公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗

关于工作能力达不到公司要求的员工，许多公司不想要直接炒掉他们，但又不期望他们留在本来的岗位上，所以时机给他们降职降薪的决议。那么，公司降职降薪需求从头签定劳作合同吗?重视听讼网，了解更多常识。
公司降职降薪要不要从头签定劳作合同
其实在降职降薪之后，本来的劳作合同的基本内容确实改动了，因而也有必要更改合同。劳作合同的改动需求根据规则，由公司和劳作者洽谈一致，对原合同的部分内容进行修正，改动后的合同与原合同具有相等法律效能，改动了的内容依照改动后的实行，其它没有改动的内容依照原合同实行。
因而，除了调整的岗位以及降了的薪水，其他内容没变的话，不需求从头缔结合同，只需求将更改的部分内容进行修正即可，并且这种是于原合同相等效能的，不必忧虑实在效能不存在。
其实，由于公司有组织查核什么的，所以或许本来就谈好的劳作条件，后边也会在查核之后有所改动，这种改动要是合理合法的，那么就只需求改动下之前的合同，然后接着实行下去就可以了。
根据《劳作合同法》五十一条规则：“用人单位在拟定、修正或许决议直接触及劳作者切身利益的劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等规章制度或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。”公司没有通过员工大会或整体员工评论单独降薪是不合法的。
当然，在实践中，也有些公司为满意本身开展的需求，随意组织劳作者降职降薪，要有这种行为的归于违规，相关的劳作者也不要容易签改动合同。这个时分，劳作者需求积极点，收拾下面的资料请求裁定：
1、书写好劳作争议申述书一式三份;
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
3、劳作者自己的身份证复印件一份;
4、复印依据资料一式三份，如劳作合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
有了这些资料之后，接下来就去向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
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