失业保险金的发放标准及领取条件有哪些

赋闲稳妥金的发放规范及收取条件有哪些?下面听讼网小编收拾了相关内容，期望对我们有所协助。收取条件《赋闲稳妥条例》规则：具有下列条件的人员，能够收取赋闲稳妥金：1.依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任已满1年的;2.非因...想要了解更多关于赋闲稳妥金的发放规范及收取条件有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
收取条件
《赋闲稳妥条例》规则：具有下列条件的人员，能够收取赋闲稳妥金：
1.依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任已满1年的;
2.非因自己志愿中止工作的;
3.已处理赋闲挂号，并有求职要求的。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，依照规则一起享用其他赋闲稳妥待遇。
收取金额核算
赋闲稳妥金的发放规范，一般依照赋闲人员原单位所在地同期最低工资规范的70%履行;
依据赋闲人员赋闲前所在单位和自己累计交纳赋闲稳妥费的时刻确认：
累计缴费时刻满1年以上不满2年的为3个月;
累计缴费时刻满2年以上不满3年的为6个月;
累计缴费时刻满3年以上不满5年的为12个月;
累计缴费时刻满5年以上不满8年的为15个月;
累计缴费时刻满8年以上不满10年的为18个月;
累计缴费时刻满10年以上的为24个月。
赋闲稳妥金收取期限最长不得超越24个月。
赋闲人员从头工作后再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而未收取的赋闲稳妥金期限兼并核算，但最长不得超越24个月。
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