德国失业保险领取条件

前几天有网友发问关于德国的赋闲金的收取问题的，这个的话在德国也是需求满意必定的条件的，并且德国赋闲金的检查是很严厉的，在咱们国家仍是比较宽松的，接下来就由听讼网小编给咱们说明一下有关德国的赋闲金的收取条件的。
德国赋闲稳妥收取条件
你有必要满意以下3个条件
榜首：你有必要赋闲
为了证明你正在赋闲，你需求向德国劳工局供给(前)雇主的辞退证明。假如你是自己自动辞去职务的，将面对最长达12周的封闭期，这不仅代表你赋闲后12周内无法收取赋闲金，一起也意味着你有资历收取一类赋闲金的最长期限减少了12周。
第二：你有必要在劳工局挂号为“找作业情况”
为此你有必要亲身去一趟劳工局挂号，假如你确认自己在不久的将来会离任，那么最早能够提早3个月去挂号。
当你收到雇主给你的辞退告诉信之后，你有责任在3天内向劳工局陈述，不然赋闲后会面对最久长达7天的封闭期。
第三：你有必要交足赋闲稳妥
一般情况下，在最近两年内你至少需求交了12个月(可连续)的赋闲稳妥才有资历收取赋闲金。留意：只要参加了有交社会稳妥责任的作业(或许实习)才算在内，比方不交社会稳妥的责任实习就不算。
2：你每个月能领多少赋闲金
假如你一起满意了以上三个条件就能够领到德国劳工局给你发的赋闲金。一类赋闲金税后(扣除个人所得税及社会、医疗稳妥)约为你赋闲前12个月均匀税后薪酬的60%(1级或4级税卡)，假如有一个孩子约为67%，假如是拿3级税卡则是80%。详细金额及算法请咨询德国劳工局。
举个简略比如，假如你拿1级税卡(且没有孩子)：
在曩昔12个月均匀税前薪酬为2000欧元，那么你赋闲后每个月能够领到813.6欧元的赋闲金。
假定你之前均匀税前薪酬为3000欧元，那么就能领到1129.5欧元。
3：你能领多久赋闲金?
一般来说，你能够收取一类赋闲金的时限为6到12月，这取决于你在最近两年内交了几个月的赋闲稳妥。每交两个月的赋闲稳妥，在赋闲后就能够多收取1个月的赋闲金。
假如你在50岁以下，那么你最长能够收取12个月的赋闲金。50岁时是15个月，55岁18个月，在58岁赋闲的话，最长能够领24个月，条件仍是你交足了赋闲稳妥。
4：收取赋闲金时留意事项
尽管你最长能够领12个月的赋闲金，但这并不代表你能够享用12个月的有薪假日。某种意义上来说，当你在德国收取一类赋闲金，劳工局便是你的雇主，因而你有必要恪守以下责任，不然劳工局会坚决果断停发你的赋闲金。
首要：你在每个作业日时，都有必要至少在自己家里呈现一次——由于你有收取函件的责任，劳工局会不定期给你邮递招聘信息。不论任何理由，假如你要脱离自己家超越一个作业日，就需求向劳工局报备。别的，一年里你请求最长28天的“带薪假日”，这段时间内你能够自在活动，无须向劳工局陈述你的行迹。
其次：你有必要积极地寻觅新作业，每个月有责任至少宣布三封求职信。为此你需求向劳工局供给书面证明。
最终：每8周左右，劳工局的作业人员都会找你面谈一次，了解你在这两个月里的求职情况，假如你无故不去，他会当即暂停你的赋闲金，直到你呈现停止。
综上所述便是关于德国赋闲金的收取条件的以及收取的金额等规则。其实德国赋闲金收取条件这个三点和咱们国家是根本相同的，差不多的，也是有必要非自己的原因形成的赋闲，并且这个在德国还有处分的，封闭12周的，了解更多的法律法规就找听讼网。