男职工生育保险报销条件和标准是什么

实践中，要是参加了生育稳妥的男员工，在其未工作爱人出产的时分，那么其也是能够享用相应的生育稳妥报销的。那么你知道男方生育稳妥报销的条件是什么吗?听讼网小编将在下文中为您做详细介绍。
一、男员工生育稳妥报销条件是什么?
1、男员工接连参保并足额缴费满12个月以上;
2、契合国家及省市计划生育方针;
3、生育前已按规则在计划生育管理部分挂号并承受有关计划生育技术服务;
4、其爱人未工作且未享用生育医疗费用待遇;
5、其爱人生育前已处理赋闲挂号或获得统筹区域规则的其他未工作证明。
满意以上条件的男员工在爱人生育时，可享用生育稳妥报销待遇。
二、男员工生育稳妥报销规范是什么?
男员工享用生育稳妥首要用于对应照料妻子出产的产假期间护理补助，以及今后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。另，男员工可申请享用的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
三、男员工生育稳妥怎样领?
男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育情况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无工作单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打佣男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
依据法令的规则男员工只要在一起契合上述五个条件的情况下，其才能够在爱人出产时进行生育稳妥报销。详细的报销规范，听讼网小编也已经在上文中进行叙述，期望对您有所协助。更多相关常识，欢迎你到网站进行了解。