职工生育保险能报多少

一般来说，公司都会给自己的职工交纳必定的稳妥，一般都是一些比较根底的，可是一些大公司还会额定为职工交纳一些稳妥，比方生育稳妥。那么我们知道职工生育稳妥能报多少？为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、职工生育稳妥能报多少
1、生育稳妥基金以生育补助方式对单位予以补偿。女职工妊娠7个月(含7个月)以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补助.
2、生育养分补助与围产保健补助，凡契合享用国家规则90天(含90天)以上产假的生育女职工可享用生育养分补助300元、围产保健补助700元
3、一次性生育补助，原在单位参与生育稳妥的女职工赋闲后，在收取赋闲稳妥金期间，契合计划生育规则生育时，可享用一次性生育补助：流产400元、安产2400元、难产和多胞胎生育4000元.
4、生育补助补偿到单位，参保女职工产假期间自己基本工资、奖金及福利费由单位照发。
二、生育稳妥是什么
生育稳妥(maternity insurance)是国家经过立法，在怀孕和临产的妇女劳作者暂时中止劳作时，由国家和社会供给医疗服务、生育补助和产假的一种社会稳妥制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会稳妥制度。我国生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补助，二是生育医疗待遇。人社部《生育稳妥方法（征求定见稿）》从2012年11月20日起面向社会揭露征求定见。定见稿清晰，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
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