怀孕请病假工资怎么计算器

关于女职工来说，怀孕是一件很正常的事。但是在怀孕期间也有或许患病，那么，关于需求请病假的状况下在薪酬上的核算应该怎样算呢?这是我们需求了解清楚的一点，才干核算出自己的薪酬究竟是多少。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、什么是病假薪酬
雇员因疾病或伤残而矿工的期间可以获得的酬劳。
二、怀孕请病假薪酬怎样核算器
接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬的70%计发;
接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
三、相关法律法规
《劳作保险条例实施细则》第十六条 工人职工疾病或非因工挂彩停止工作接连医疗期间在6个月以内者，依据劳作保险条例第十三条乙款的规则，应由该企业行政方面或资方按下列规范付出病伤假日薪酬：本企业工龄不满2年者，为自己薪酬60%;已满2年不满4年者，为自己薪酬70%;已满4年不满6年者，为自己薪酬80%;已满6年不满8年者，为自己薪酬90%;已满 8年及8年以上者，为自己薪酬100%。
看完本文的内容介绍之后，我们就要做好这方面的了解，才干有具体的知道。这是关系到自己的实践利益，所以我们就要对本文的内容做好具体的了解，才干知道在病假上的薪酬核算是什么，期望对我们有协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。