2019年浙江省产假与婚假规定

《浙江省人口与计划生育法令》第三次批改，对许多关乎咱们切身利益的内容做了批改，所以许多人都想知道依据新规，浙江省产假与婚假规则有了哪些改变？下面就让咱们一同来看看吧！
新规来袭：2016年1月14日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会经过《关于修正<浙江省人口与计划生育法令>的决议》(以下简称“新规”)。
新规亮点：
(一)(晚)婚假从3 12天变为法定3天
1.删去第十七条“鼓舞公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推延三年以上依法挂号成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。”
2.将第三十七条“晚婚晚育的，应当给予奖赏和照料…机关、集体、企业、事业单位和其他安排员工晚婚的，添加婚假十二天，薪酬、奖金和其他福利待遇照发”改为第三十一条，修正为：“在国家发起一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经请求，由生育处理所在地的乡(镇)人民政府或许街道就事处发给《独生子女爸爸妈妈荣耀证》。”
解读：《生育法》撤销了“晚婚”，新规也就天然删去了“晚婚”一说，关于晚婚假的奖赏也没有了。
(二)产假从98天变为98 30天，老公护理假从7天变为15天。
新规添加一条，作为三十条：“2016年1月1日今后契合法令、法规规则生育子女的夫妻，能够获得下列福利待遇：“(一)女方法定产假日满后，享用三十天的奖赏假，不影响晋级、调整薪酬，并核算工龄;用人单位依据具体情况，能够给予其他优惠待遇;(二)男方享用十五天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。”
解读：1.适用于2016年1月1日今后合法生育的夫妻。所以今日有人问正在休产假的适用吗——NO。
2.产假从98天变为98 30天，适用于合法生育的一胎、二胎。有人问这个延伸30天奖赏只针对二胎吧——NO。
3.男方的护理假从7天变为15天。新规旧归一向用“天”，不是“工作日”，所以有人问老公陪产周六日也算在内吗——YES。
(三)其他亮点(与假日无关，但能够重视)
1.清晰二胎方针。
新规第十七条“发起一对夫妻生育两个子女”。
2.撤销准生证，改为生育挂号。
新规第二十一条“对依照本法令规则生育的，实施生育挂号服务准则。挂号服务的具体办法由省卫生和计划生育部分依据国家相关规则拟定。”
解读：再也不必处理《准生证》了，要知道关于凡事考究“户籍”、“证明”、“资料完全”的办证程序来说，每一个证的撤销都是解放。不必再请假，不必再三番两次跑腿，不必再看就事人员的脸色。