劳动合同可以签一年吗

劳作者和用人单位之间一旦构成了用人联系，就需求及时签定劳作合同以保证劳作者的正当权益，那么，关于劳作合同您了解多少呢？劳作合同能够签一年吗？今日听讼网小编为您收拾和总结了以下的内容，希望能够为您答疑解惑。
一、劳作合同的签定能够签一年吗
我国法令并没有具体规定，劳作合同有必要签多久，因此，劳作合同签多久由用人单位和劳作者自行洽谈，是能够签定一年的。
二、签定劳作合同应留意的事项有哪些
1、签定合一起，劳作者首先要澄清单位的基本状况
要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息能够经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
2、劳作者要澄清自己的具体作业，并在合同中标明作业的内容和具体地址
3、劳作报酬要定清楚，防止口头约好。
如规范薪酬是多少?有没有奖金?奖金是依据什么规范发放的?这些数据必定要在合同中表现，不要轻信老板的口头许诺。
4、关于试用期的问题要特别留意
法令规定试用期最长不得超越六个月，仅约好试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳作者走人是赖皮;在试用期间，用人单位不得无理由免除劳作联系;除非劳作者不符合招聘条件，才干走人。
5、劳作报酬的付出方法与付出时刻要清晰，是现金仍是经过银行付出到账户中。
有的单位采纳扣发职工一个月薪酬的方法拴住劳作者，这种行为不具有法定效能。假如劳作合同停止后，用人单位回绝供给被扣发的劳作报酬，劳作者能够经过劳作裁定处理问题。
6、劳作者作业时刻与作业条件要清晰
有的劳作者为多赚钱，默认了企业要求严峻超时的加班加点，这是违背劳作法的，现在越来越多的薪酬争方案便是因此而起。此外，作业的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋职业企业，还有机械加工职业或许给工人带来的机械性损伤的作业环境，都要在合同中对环境危害或许形成的损伤清晰表达出来。
7、社会保险约好
有的企业以“不办社保能够多领薪酬”的说法，来误导劳作者自动挑选抛弃社保。关于社保问题要有久远的考虑，作业时刻越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发作工伤意外等，最快速的处理方法是先经过劳作者购买的社会保险，快速挑选走工伤保险补助的绿色通道治病救人。因此，有了社保就等于有了保证。
8、不要签空白合同
空白合同是指企业为敷衍查看，拿出空白合同，先让劳作者签名、按手印，走一个过场，劳作者也不拿合同当回事，有的合同乃至没有盖章。一旦发作劳作争议，这类合同是无效的，一起，劳作者的维权本钱昂扬。
9、有些合同约好了不合法的内容，如女职工不得成婚生育、因工挂彩的“工伤自理”，要求劳作者签定存亡契约等，这些条款在法令上无效，劳作者能够拒签。
10、劳作合同盖章后，劳作者本人和用人单位要各保管一份。
劳作合同是发作劳作争议时，劳资双方可出具的最直接、最有用的法令凭据。在处理的工伤案子时，因劳作者手头没有劳作合同，在要求用人单位补偿遭到回绝的事例不在少数。有的企业在合同签定后，把两份合同都收走，发作争议时，劳作者手里没有合同，单位能够不供认有此人。
劳作合同的签定除了劳作法的相关规定之外，都是能够劳作者和用人单位洽谈达到签定处理的，文章也为您列出了签定劳作合同的相关留意事项，能够稍作了解。假如您的状况较为杂乱，需求进行具体的咨询，听讼网将为您供给周全的律师服务。