办离职证明需要什么

假如自己不打算在这个公司中持续作业下去的话，那么能够辞去职务，到时分会处理离任证明的，处理离任证明的时分需求供给哪些资料呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、离任证明
我国现行法令尚没有关于用人单位出具免除或许停止劳作合同证明书的完好、清晰的规则，只要1999年国务院发布的《赋闲稳妥条例》从处理赋闲稳妥挂号、享用赋闲稳妥待遇的视点，规则乡镇企业事业单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明。《劳作法》第九十九条规则：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。这也引发了劳作者再次作业应持有离任证明书、原用人单位应为劳作者出具离任证明书的社会议论和呼声。学习世界经历，为保护劳作力市场秩序和劳作者的权益，本法清晰了用人单位应当出具免除或许停止劳作合同证明书的法定责任。
二、办离任证明需求什么
离任员工能够向人力资源部请求填发离任证明书，人力资源部宣布的离任证明书只证明离任员工的受雇日期、职位及其离任原因。一般被开除的员工是填发开除证明书而不填发离任证明书;
由于离任证明书没有确认的交阅单位，所以不用写收信人的名字和地址，只须写上开证明的日期。
以上内容便是相关的答复，要处理离任证明的话，一般来说直接向用人单位提交离任请求就能够了，到时分用人单位会知道怎样操作，这个离任证明书能够去处理社保搬运作业，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。