我国生育保险的两种制度

生育稳妥是国家经过社会稳妥立法，对生育员工给予经济、物质等方面协助的一项社会方针。其主旨在于经过向生育女员工供给生育补贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保证她们因生育而暂时损失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，协助生育女员工康复劳动能力，重返工作岗位，然后表现国家和社会对妇女在这一特别时期给予的支撑和保护。
生育稳妥是社会稳妥的其间一项，是国家经过立法，对怀孕、临产女员工给予日子保证和物质协助的一项社会方针。其主旨在于经过向职业妇女供给生育补贴、医疗服务和产假，协助他们康复劳动能力，重返工作岗位。
现在，我国生育稳妥的现状是实施两种制度并存：
第一种是由女员工所在单位担负生育女员工的产假薪酬和生育医疗费。依据国务院《女员工劳动保护规则》以及劳动部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》，女员工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负。产假期间薪酬照发。
第二种是生育社会稳妥。依据劳动部《企业员工生育稳妥试行方法》规则，参与生育稳妥社会统筹的用人单位，应向当地社会稳妥经办组织交纳生育稳妥费;生育稳妥费的缴费份额由当地人民政府依据计划内生育女员工的生育补贴、生育医疗费开销状况等确认，最高不得超越薪酬总额的1%，员工个人不缴费。参保单位女员工生育或流产后，其生育补贴和生育医疗费由生育稳妥基金付出。生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发;生育医疗费包含女员工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规则的医疗服务费和药费由员工个人担负)以及女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。