非全日制用工的劳动关系特点有哪些

非全日制用工的劳作是指以小时核算报酬，每天作业时间不超越五小时的劳作。那么非全日制用工的劳作联系有何特色呢?下面听讼网小编为我们收拾了有关非全日制用工的劳作联系特色的相关内容，以供我们阅览，期望对我们有所协助。
非全日制用工的劳作联系特色
一、关于作业时间
非全日制用工的作业时间一般为每天四小时，每周作业时间不超越二十四小时。在非全日制用工中，关于用人单位组织劳作者作业超越工时约束及加班问题怎么处理，《劳作合同法》中没有明确规则。可是，依据现在的一些地方性的规则来看，关于超越工时约束的，视为全日制用工。如《北京市劳作和社会保障局关于北京市非全日制作业办理若干问题的告诉》规则：“劳作者在同一用人单位每日作业时间超越四小时的视为全日制从业人员”。
二、答应树立两层或多重劳作联系
依据《劳作合同法》的规则，从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上的用人单位缔结劳作合同。也便是说，非全日制作业的人员不只有或许发作从事两种或两种以上作业的期望，并且也具有可调剂组织的劳作时间，他们与不同的用人单位树立两层或多重劳作联系的现象也就自然会呈现。从事非全日制用工的劳作者能够与一个用人单位缔结劳作合同，然后构成劳作联系;也能够与一个以上用人单位别离缔结劳作合同，树立两层或多重劳作联系。
三、关于劳作合同的方式
非全日制用工两边当事人既能够缔结书面协议，也能够口头协议。
四、关于停止劳作合同与经济补偿金
非全日制用工的劳作联系能够随时停止且无需付出经济补偿金。非全日制用工的劳作者和用人单位任何一方都能够随时提出停止用工，停止用工应该告诉另一方。告诉能够选用书面方式，也能够选用口头告诉的方式。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。
五、关于试用期
依据《劳作合同法》的规则，非全日制用工劳作合同中不得约好试用期。
六、关于薪酬的付出
非全日制用工，用人单位也有必要以钱银方式向劳作者守时付出薪酬，付出薪酬的周期最长不得超越十五日，且小时计酬规范不得低于用人单位所在地人民政府规则的最低小时薪酬规范。
七、关于社会稳妥
在非全日制用工劳作联系中，用人单位只有为劳作者交纳工伤稳妥费的责任，而没有为劳作者交纳医疗稳妥、生育稳妥、养老稳妥等其他社会稳妥费用的责任。用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤稳妥费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤稳妥待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳作者与用人单位协商一致，能够一次性结算伤残待遇及有关费用。
以上便是听讼网小编为我们收拾有关非全日制用工联系的特色的相关内容，期望对我们有所协助。如对这方面还有其他疑问或许状况比较复杂，欢迎来听讼网进行在线咨询，也能够拨打听讼热线电话进行咨询。