劳动合同履行地可以是多个地方吗

当事人签定合同在一个当地，而实行合同或许在不同的当地。有时候涉及到作业的特殊性，合同实行地纷歧定是指合同签定地，也或许不是同一个当地，而是多个当地，劳作合同实行地实践是指劳作者实践作业地址,那么，劳作合同实行地可所以多个吗，跟着听讼网小编一同看看吧。
劳作合同实行地可所以多个吗
能够。
有关劳作合同实行地的规则
根据《劳作合同法施行法令》第十四条 劳作合同实行地与用人单位注册地纷歧致的，有关劳作者的最低工资规范、劳作保护、劳作条件、作业损害防护和本地区上年度员工月平均工资规范等事项，依照劳作合同实行地的有关规则实行;用人单位注册地的有关规范高于劳作合同实行地的有关规范，且用人单位与劳作者约好依照用人单位注册地的有关规则实行的，从其约好。
根据《劳作争议调停裁定法》第二十一条规则：“劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会请求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。”此条规则了劳作争议裁定的劳作合同实行地优先统辖准则
劳作合同的相关常识：
劳作合同应具有的条款：
劳作合同法第17条规则：
劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要担任人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和作业损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
以上便是听讼网小编收拾的关于劳作合同实行地的相关法令常识，劳作合同实行地能够与劳作合同签定地不同，也能够有多个劳作合同实行地。想要了解更多相关法令常识，能够咨询听讼网律师。