非全日制用工合同最长签多长时间

不少用人单位有需求延聘非全日制用工，比方肯德基、麦当劳等企业就常见到做兼职的大学生，就算是延聘这类的工种，企业也应该要跟他们签定劳作合同。那么，非全日制用工合同最长签多长时刻?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
非全日制用工合同最长签多长时刻
无限制，劳作合同法中没有对非全日制劳作合同签定期限的规则，只规则非全日制用工没有试用期。
非全日制劳作合同
甲方(用人单位)称号
居处
劳作用工挂号证编号
法定代表人(或首要负责人)
联系电话
乙方(劳作者)名字性别
出生年月户籍所在地
身份证号码
现居住地址
通信地址
联系电话
依据《中华人民共和国劳作合同法》等规则，甲乙两边在相等自愿、洽谈一致、诚实信用的基础上，签定本合同。
第一条本合同期限自年月日至年月日止。
第二条乙方赞同依据甲方出产(作业)需求，从事作业。作业地点在.
第三条乙方作业时刻为下列第()种方法
1、每周作业日，分别为周;每日作业小时。
2、其他：
第四条甲方按乙方作业时刻，以钱银方法付出乙方薪酬，标准为每小时元，薪酬结算周期为(日/周/15日)，薪酬发放时刻为，薪酬发放方法为(直接发放/托付银行代发)
第五条甲方付出给乙方的劳作报酬中已包括甲方应为乙方交纳的根本养老保险费、根本医疗保险费。乙方按照国家和当地有关规则以自由作业者身份参与根本养老、根本医疗保险。
第六条甲方按照国家和当地规则，为乙方处理工伤保险和交纳工伤保险费，乙方在合同期内因工挂彩或患作业病享用工伤保险待遇。
第七条甲方有责任对乙方进行作业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和训练，为乙方供给必要的劳作条件、劳作工具及劳作保护用品。
第八条乙方应严格遵守安全操作规程和作业标准。
第九条甲方对或许发作作业病损害的岗位，应当向乙方实行照实奉告责任，并做好劳作过程中作业损害的防备作业。
第十条经甲乙两边洽谈一致，本合同能够改变。
第十一条甲乙任何一方都能够随时告诉对方停止本合同。
第十二条两边约好的其他事项
第十三条乙方能够一起与其他用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响本劳作合同的实行。
第十四条本合同未尽事宜，两边可另洽谈处理;如本合同条款与国家、省有关新规则相悖的，按新规则实行。
第十五条甲乙两边因实行本合同发作劳作争议，能够依法请求调停、裁定、诉讼。
第十六条本合同一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方(公章)乙方(签字)
法定代表人或托付代理人
(签章)
年月日年月日
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