单位不发生育津贴在怎么办

答：您好!您妻子的状况能够请求劳作裁定，要求单位为其补缴社会稳妥，稳妥欠缴期间的生育补贴由单位付出。《北京市企业员工生育稳妥规则》第二十三条规则：“企业未依照本规则参与生育稳妥的，员工生育稳妥待遇由企业依照本规则的规范付出。企业欠缴生育稳妥费的，欠缴期间员工生育稳妥待遇由企业依照本规则的规范付出。”而《劳作争议调停裁定法》第二条规则：“中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。”
您妻子和单位因生育稳妥待遇引发的胶葛归于该法的适用范围，因而，您妻子能够就此提出劳作裁定请求。
法条链接:
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时间、歇息度假、社会稳妥、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
《北京市企业员工生育稳妥规则》
第二十三条企业未依照本规则参与生育稳妥的，员工生育稳妥待遇由企业依照本规则的规范付出。
企业欠缴生育稳妥费的，欠缴期间员工生育稳妥待遇由企业依照本规则的规范付出。