在厂里上班没签合同怎么办

咱们在厂里边上班的时分，一般都是需求签定合同的，这样才能够维护两边的合法权益，那么假如咱们在厂里边上班受了工伤，可是没有签劳作合同，应该怎样进行处理？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
工伤在厂里上班没签合同怎么办
向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确定，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表(劳作局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
依据不同的伤残等级，各省取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性作业补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
以上内容便是相关的答复，假如咱们没有和工厂签定劳作合同，可是在作业的时分受伤了，这个时分也需求由工厂来进行补偿的，假如工厂不进行补偿的话，咱们能够进行诉讼。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。