劳动合同到期未续签，怎么办？

劳作合同到期未续签，怎么办
劳作合同到期未续签的，用人单位不续签的，单位应在一个月内补签。用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未缔结书面劳作合同的，应付出劳作者二倍的薪酬。劳作者与用人单位就续签劳作合同达不成共同免除劳作合同，用人单位在续签劳作合同进程中有下降劳作条件状况的，需求付出劳作者经济补偿。
根据《劳作合同法》第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十六条第五项：有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：……(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第44条第一项规则停止固定期限劳作合同的。