机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

发布部分: 中华人民共和国人事部发布文号: 中华人民共和国人事部令第9号《机关事业单位作业人员带薪年休假施行方法》现已人事部部务会审议经过，现予发布，自发布之日起施行。人事部部长 尹蔚民二〇〇八年二月十五日机关事业单位作业人员带薪年休假施行方法    第一条   为了标准机关、事业单位施行带薪年休假（以下简称年休假）准则，根据《员工带薪年休假法令》（以下简称《法令》）及国家有关规则，拟定本方法。    第二条   《法令》第二条中所称“接连作业”的时刻和第三条、第四条中所称“累计作业”的时刻，机关、事业单位作业人员（以下简称作业人员）均按作业年限核算。    作业人员作业年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享用相应的年休假天数。    第三条   国家规则的探亲假、婚丧假、产假的假日，不计入年休假的假日。    第四条   作业人员已享用当年的年休假，年内又呈现《法令》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规则的景象之一的，不享用下一年的年休假。    第五条   依法应享用寒暑假的作业人员，因作业需要未休寒暑假的，所在单位应当组织其休年休假；因作业需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当组织补足其年休假天数。    第六条   作业人员因承当户外地质勘查、户外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特别作业任务，所在单位不能在本年度组织其休年休假的，能够跨1个年度组织。    第七条   机关、事业单位因作业需要不组织作业人员休年休假，应当寻求作业人员自己的定见。    机关、事业单位应当根据作业人员应休未休的年休假天数，对其付出年休假薪酬酬劳。年休假薪酬酬劳的付出标准是：每应休未休1天，依照自己应休年休假当年日薪酬收入的300%付出，其间包括作业人员正常作业期间的薪酬收入。    作业人员年休假薪酬酬劳中，除正常作业期间薪酬收入外，其余部分应当由所在单位鄙人一年第一季度一次性付出，所需经费按现行经费途径处理。实施薪酬统发的单位，应当归入薪酬统发。    第八条   作业人员应休年休假当年日薪酬收入的核算方法是：自己全年薪酬收入除以全年计薪天数（261天）。    机关作业人员的全年薪酬收入，为自己全年应发的基本薪酬、国家规则的补助补助、年终一次性奖金之和；事业单位作业人员的全年薪酬收入，为自己全年应发的基本薪酬、国家规则的补助补助、绩效薪酬之和。其间，国家规则的补助补助不含根据住宅、用车等准则改革向作业人员直接发放的钱银补助。    第九条   机关、事业单位已组织年休假，作业人员未休且有下列景象之一的，只享用正常作业期间的薪酬收入：    （一）因个人原因不休年休假的；    （二）请事假累计已超越自己应休年休假天数，但缺乏20天的。    第十条   机关、事业单位根据作业的具体状况，并考虑作业人员自己志愿，统筹组织，确保作业人员享用年休假。机关、事业单位应当加强年休假办理，严厉考勤准则。    县级以上当地人民政府人事行政部分应当根据职权，自动对机关、事业单位履行年休假的状况进行监督查看。    第十一条   机关、事业单位不组织作业人员休年休假又不按本方法规则付出年休假薪酬酬劳的，由县级以上当地人民政府人事行政部分责令期限改正。对逾期不改正的，除责令该单位付出年休假薪酬酬劳外，单位还应当依照年休假薪酬酬劳的数额向作业人员加付赔偿金。