机关事业单位年终一次性奖金
来源：听讼网整理 2018-06-01 11:11
现在很多人都很想进作业单位，由于作业单位是铁饭碗，福利高，待遇好，而机关作业单位的待遇还包含年终一次性奖金，那么年终奖是怎样发放的呢，听讼网小编经过你的问题带来了“机关作业单位年终一次性奖金”的内容，期望对你有协助。
1、发放目标：年度查核为胜任(合格)及以上等次的在编正式员工和当年1月至12月处理离退休手续的人员。
2、发放标准：自己12月份的基本薪酬。即履行机关职级薪酬制的人员为职务薪酬、等级薪酬;机关技能工人为岗位薪酬、技能等级薪酬;机关普工为岗位薪酬。当年退休人员按上述标准除以12个月，以在职在岗月数计发，即自己退休当月基本薪酬÷12×自己当年实际作业月数(含退休当月)。
3、上半年转正定级人员按自己全月基本薪酬发给，下半年转正定级人员按自己基本薪酬50%发给，未转正定级人员不发。
4、作业单位在国家绩效薪酬方针出台前，可参照上述定见处理。作业单位施行绩效薪酬后，撤销现行年终一次性奖金，将一个月基本薪酬的额度归入绩效薪酬。
现将机关作业单位年终一次性奖金发放方法告诉如下：
一、各级行政机关(含参照公务员处理的作业单位)年终一次性奖金依照《江西省公务员薪酬准则改革施行定见》(赣府厅发[2006]56号)的有关规则发放，即：对年度查核为胜任(合格)及以上的作业人员发放年终一次性奖金，奖金标准为自己当年12月份的基本薪酬。
二、作业单位在施行绩效薪酬前，仍可发放年终一次性奖金。发放目标为年度查核为合格及以上的人员。奖金标准为当年12月份自己的岗位薪酬和薪级薪酬之和(中小学教师、护理进步10%)，所需经费按原途径列支。作业单位施行绩效薪酬后，不再发放年终一次性奖金。
三、机关作业单位作业人员上半年参与作业的，全额发放;下半年参与作业的，折半发放。上半年退休(离岗、亡故)的，折半发放;下半年退休(离岗、亡故)的，全额发放。调集人员在参与查核的单位全额发放。
作业单位与企业单位的差异
作业单位是具有公益性质，为社会供给公共服务安排，作业单位绩效薪酬和企业绩效薪酬最首要不同点在于经费来历和保证。企业绩效薪酬彻底取决于企业盈余状况，依据企业的薪酬战略及绩效查核成果进行发放;而作业单位则不同，作业单位依据单位不同类别，其绩效薪酬的经费来历和保证有所不同，义务教育中小学绩效薪酬经费来历首要由县级财务保证，省级财务统筹，中央财务对中西部及东部部分财力单薄区域给予恰当补助。
其他作业单位施行绩效薪酬所需经费，按单位类型不同，分别由财务和作业单位背负，但作业单位的创收收入怎么规则是往后需求处理的问题。公益型作业单位如果把首要精力用在创收或供给公共服务也高价收费，这就偏离了公益性作业单位的性质，这些需求经过准则进行标准和安排。
作业单位与行政单位的差异
(1)内在不同——行政单位归于国家机关，而作业单位归于社会服务安排。
(2)背负的责任不同——行政单位是担任对国家各项行政事务进行安排、处理和指挥;而作业单位是为了社会的公益意图从事教育、文明、卫生、科技等活动。
(3)编制和薪酬待遇的来历不同——行政单位运用行政编制、由国家行政经费背负。作业单位运用作业编制，由国家作业经费背负。作业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有作业单位企业化处理的。行政单位人员的薪酬按《公务员法》由国家背负，而作业单位则依据不同的处理模式施行不同的待遇。
作业单位与公务员的差异
一是作业性质方面，公务员从事的首要是国家行政事务性作业;作业单位人员从事的首要是社会公益性作业，或者说对错营利性的作业。
二是薪酬收入方面，公务员的薪酬收入是依照《国家公务员处理条例》的规则发放，并依据国家财务状况进行调资;作业单位人员的薪酬收入一般不受国家约好，由各作业单位依据商场状况而定。一般来说，作业单位人员的薪酬收入比公务员高。
三是稳妥福利方面，公务员享用的稳妥福利是依照《国家公务员处理条例》的规则履行;作业单位人员享用的稳妥福利是依照国家有关的社会保证规则履行，一般要逐渐施行社会化。一般来说，公务员享用的福利待遇比作业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是依照《国家公务员处理条例》的规则履行;而作业单位人员的选用、提高、退休、解雇等是依照国家劳动法的有关规则履行。但作业单位对人员的处理权限要大一些。
关于你提出的作业单位奖金问题，听讼网小编现已整理出来了，机关作业单位年终一次性奖金发放的标准是自己12月份的基本薪酬，发放的人员是年度查核为胜任(合格)及以上等次的在编正式员工和当年1月至12月处理离退休手续的人员，有问题欢迎咨询听讼网律师。
1、发放目标：年度查核为胜任(合格)及以上等次的在编正式员工和当年1月至12月处理离退休手续的人员。
2、发放标准：自己12月份的基本薪酬。即履行机关职级薪酬制的人员为职务薪酬、等级薪酬;机关技能工人为岗位薪酬、技能等级薪酬;机关普工为岗位薪酬。当年退休人员按上述标准除以12个月，以在职在岗月数计发，即自己退休当月基本薪酬÷12×自己当年实际作业月数(含退休当月)。
3、上半年转正定级人员按自己全月基本薪酬发给，下半年转正定级人员按自己基本薪酬50%发给，未转正定级人员不发。
4、作业单位在国家绩效薪酬方针出台前，可参照上述定见处理。作业单位施行绩效薪酬后，撤销现行年终一次性奖金，将一个月基本薪酬的额度归入绩效薪酬。
现将机关作业单位年终一次性奖金发放方法告诉如下：
一、各级行政机关(含参照公务员处理的作业单位)年终一次性奖金依照《江西省公务员薪酬准则改革施行定见》(赣府厅发[2006]56号)的有关规则发放，即：对年度查核为胜任(合格)及以上的作业人员发放年终一次性奖金，奖金标准为自己当年12月份的基本薪酬。
二、作业单位在施行绩效薪酬前，仍可发放年终一次性奖金。发放目标为年度查核为合格及以上的人员。奖金标准为当年12月份自己的岗位薪酬和薪级薪酬之和(中小学教师、护理进步10%)，所需经费按原途径列支。作业单位施行绩效薪酬后，不再发放年终一次性奖金。
三、机关作业单位作业人员上半年参与作业的，全额发放;下半年参与作业的，折半发放。上半年退休(离岗、亡故)的，折半发放;下半年退休(离岗、亡故)的，全额发放。调集人员在参与查核的单位全额发放。
作业单位与企业单位的差异
作业单位是具有公益性质，为社会供给公共服务安排，作业单位绩效薪酬和企业绩效薪酬最首要不同点在于经费来历和保证。企业绩效薪酬彻底取决于企业盈余状况，依据企业的薪酬战略及绩效查核成果进行发放;而作业单位则不同，作业单位依据单位不同类别，其绩效薪酬的经费来历和保证有所不同，义务教育中小学绩效薪酬经费来历首要由县级财务保证，省级财务统筹，中央财务对中西部及东部部分财力单薄区域给予恰当补助。
其他作业单位施行绩效薪酬所需经费，按单位类型不同，分别由财务和作业单位背负，但作业单位的创收收入怎么规则是往后需求处理的问题。公益型作业单位如果把首要精力用在创收或供给公共服务也高价收费，这就偏离了公益性作业单位的性质，这些需求经过准则进行标准和安排。
作业单位与行政单位的差异
(1)内在不同——行政单位归于国家机关，而作业单位归于社会服务安排。
(2)背负的责任不同——行政单位是担任对国家各项行政事务进行安排、处理和指挥;而作业单位是为了社会的公益意图从事教育、文明、卫生、科技等活动。
(3)编制和薪酬待遇的来历不同——行政单位运用行政编制、由国家行政经费背负。作业单位运用作业编制，由国家作业经费背负。作业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有作业单位企业化处理的。行政单位人员的薪酬按《公务员法》由国家背负，而作业单位则依据不同的处理模式施行不同的待遇。
作业单位与公务员的差异
一是作业性质方面，公务员从事的首要是国家行政事务性作业;作业单位人员从事的首要是社会公益性作业，或者说对错营利性的作业。
二是薪酬收入方面，公务员的薪酬收入是依照《国家公务员处理条例》的规则发放，并依据国家财务状况进行调资;作业单位人员的薪酬收入一般不受国家约好，由各作业单位依据商场状况而定。一般来说，作业单位人员的薪酬收入比公务员高。
三是稳妥福利方面，公务员享用的稳妥福利是依照《国家公务员处理条例》的规则履行;作业单位人员享用的稳妥福利是依照国家有关的社会保证规则履行，一般要逐渐施行社会化。一般来说，公务员享用的福利待遇比作业单位的人员要好一些。
四是用人方面，公务员的选用、提高、退休、解雇、辞去职务等是依照《国家公务员处理条例》的规则履行;而作业单位人员的选用、提高、退休、解雇等是依照国家劳动法的有关规则履行。但作业单位对人员的处理权限要大一些。
关于你提出的作业单位奖金问题，听讼网小编现已整理出来了，机关作业单位年终一次性奖金发放的标准是自己12月份的基本薪酬，发放的人员是年度查核为胜任(合格)及以上等次的在编正式员工和当年1月至12月处理离退休手续的人员，有问题欢迎咨询听讼网律师。