经济补偿纠纷中职工提供录音资料是证据吗

北京的刘女士称，自己因跟人事部的搭档起争论而被口头告诉解雇，并于次月公司转走了她的社保。但公司方则否定有这回事。终究让事情真相大白的是一段录音。
部分解雇 公司转出员工社保
刘女士是北京市某网络公司员工，2009年3月，两边签定了停止期限至2012年3月30日的劳作合同，约好岗位为途径助理，施行规范工时制，期满薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成，每月基本薪酬1500元，绩效薪酬根据刘女士的实践业绩考核状况核定。
2010年3月3日至2010年3月9日，刘女士因手术请求了度假。2010年3月25日，刘女士因与单位人事作业人员发作争论，被部分司理奉告免除劳作合同并停止作业。次月，该网络公司将刘女士的社会保险联系转出。刘女士提出索要未提早奉告免除劳作合同的经济补偿金，该公司相关负责人一向没给予答复，也没有给刘女士处理任何免除合同的书面证明。
刘女士到裁定部分提出了请求。在审理过程中，该公司标明，在和刘女士签定劳作合一起，公司就已奉告刘女士公司的相关规章制度，员工的辞去职务、解雇等手续应由人事部处理，部分司理不能自行决定解雇员工，公司并未与刘女士免除劳作合同，刘女士随时可回单位持续作业。
要求经济补偿 员工供给录音资料
刘女士标明，公司的说法显然是假称，一方面公司让部分司理奉告自己停止作业，一方面公司在次月就将自己的社保联系转出，这是显着的免除劳作联系的行为。关于公司托言没有出具书面免除合同的证明，刘女士在庭审中对自己被解雇的建议供给了与部分司理的录音资料，资料显现因刘女士与人事部人员发作胶葛，人事部告诉该部分司理口头传达了解雇刘女士的意思，且刘女士也于3月25日接到口头免除告诉时已与该司理处理了作业交代手续。
关于免除劳作合同的事由，该网络公司并没有出示根据对立刘女士提出的因与人事发作争论被解雇的现实。刘女士指出，尽管某网络公司开庭时否定曾作出与她免除劳作合同的意思标明，但录音资料标明该公司人事部告诉部分司理解雇她，并非部分司理私自与刘女士免除劳作合同，该公司应该为提早免除劳作合同付出经济补偿金。
口头免除合同 易埋胶葛危险
根据刘女士供给的相关资料，一起结合某网络公司于2010年4月将刘女士社会保险联系转出的现实，标明该公司已根据《劳作合同法》第五十条的规则实行了免除劳作合同的附随责任。据此能够承认某网络公司已于2010年3月25日与刘女士免除劳作合同。因该免除事由不符合《劳作合同法》由用人单位提出免除劳作合同的法定景象，某网络公司应根据《劳作合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规则，在刘女士不要求实行劳作合一起，按其在本单位作业的年限和免除劳作合同前十二个月的均匀薪酬规范，已满六个月不满一年的依照一个月薪酬付出经济补偿金规范的二倍向刘女士付出赔偿金。故西城区劳作裁定委支撑了刘女士的建议，判决该网络公司付出刘女士违法免除劳作合同赔偿金3000元。
裁定员史策介绍，实践中，存在部分用人单位与劳作者口头免除劳作合同的行为，在此状况下如呈现劳作争议，用人单位往往以告诉人员没有免除权限不能代表公司行为或许直接否定作出过免除劳作合同的意思标明作为抗辩理由，劳作者一旦举证不能，将面对败诉的危险。在此提示广阔劳作者，根据《劳作合同法》第五十条、第八十九条，《劳作合同法施行法令》第二十四条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，其间应当写明劳作合同期限、免除或许停止劳作合同的日期、作业岗位、在本单位的作业年限;未予出具的，由劳作行政部分责令改正。
假如呈现用人单位口头免除劳作合同的景象，劳作者可首要要求单位出具免除书面证明，当洽谈不成时，最好尽早经过劳作行政部分要求用人单位出具免除凭据，为可能发作的劳作争议留存满足的根据，切不可在未获得免除根据资料的局势下停止作业，使自己在劳作争议中处于晦气地步。