职工未婚怀孕也有休产假的权利吗

一般情况下，假如女生怀孕的，那么在生孩子的时分就能够请产假，这样有助于产妇的涵养。现在这个社会中有许多女人都是未婚先孕的，那么假如未婚先孕是否能够请产假？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
员工未婚怀孕,也有休产假的权力吗
关于产假的法律规则
法律规则了产假准则，只需女员工的确怀孕了，不管其是否成婚，是否契合计划生育方针，都有休产假权力。而实践应当休多少天产假，应当以各地方出台的计生法令为准。
依据《女员工劳作保护特别规则》：“用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。”
《妇女权益保证法》规则：“任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。”由此可见，本案中苏女士尽管未婚生育，但也有休产假的权力，其原有薪酬不该被停发或下降。
“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念。
“非婚生育”是没有收取成婚证便生育小孩，这是违背计划生育规则的;而“未婚先孕”是没有收取成婚证便怀孕了，只需在生育前收取成婚证、准生证便是契合规则的，就能和契合计划生育方针的女员工相同享用产假期间相关方针性待遇。
需求留意的是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念。
非婚生育的，会影响到起享用产假期间的相关方针性待遇。鉴于非婚生育女员工违背了计划生育方针，在向有关部门收取生育补贴等相关方针性待遇时，都需求供给成婚证等相关证明，所以未婚生育者不能和契合计划生育方针的女员工相同享用产假期间相关方针性待遇，这些待遇包含生育检查费、手术费、住院费和药费以及产假期间的生育补贴等。
别的，依据《人口与计划生育法》等有关计划生育的规则，违背计划生育规则的景象包含“超生”、“非婚生育”等，但并不包含“未婚先孕”。
以上内容便是相关的答复，只需女员工的确怀孕了，不管其是否成婚，是否契合计划生育方针，都有休产假权力，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。