进公司满一年有多少天病假

生病后需求看病这是一个常识，而员工生病后就需求请病假进行医治，而员工病假的时刻与员作业业的工龄和在本单位作业的时刻是有联系的，假如作业满一年的，那么进公司满一年有多少天病假?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、进公司作业满一年有多少天的病假
根据相关法令的规则，员工在本单位作业满一年的，员工能够请三个月的病假，病假日间有必定的薪酬。
《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》
第三条 企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，根据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
㈠实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
㈡实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算;六个月的按十二个月内累计病休时刻核算;九个月的按十五个月内累计病休时刻核算;十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算;十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算;二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。
二、病假薪酬的核算
病假薪酬付出规范：根据员工在本企业的工龄按下述份额付出
工龄不满2年者，为自己薪酬60%;
已满2年不满4年者，为自己薪酬70%;
已满4年不满6年者，为自己薪酬 80%;
已满6年不满8年者，为自己薪酬90%;
已满8年及8 年以上者，为自己薪酬100%。
病假日间薪酬核算基准：一切月薪工人以月薪为核算基准，一切计件工人则以其曩昔三个月的平均薪酬为核算基准。但工人一切之薪酬不低于最低薪酬的80%，假如低于此规范的，以最低薪酬的80%计发。
病假薪酬怎样算
核算病假薪酬最基本的公式为：病假薪酬=病假薪酬基数×病假薪酬系数。由此可见，病假薪酬是由病假薪酬基数和病假薪酬系数两部分构成。因为员工在病假日间往往不能供给正常的劳作，因而，病假薪酬待遇理应低于正常的薪酬水平，但这并不意味着用人单λ能够随意拟定病假薪酬规范，法令对此有具体的规则。其实，现行法令也正是经过对病假薪酬基数和系数核算规范的界定将病假待遇打了两次扣头，使其低于正常薪酬待遇。
(一)第一次扣头：病假薪酬基数
上海市《企业薪酬付出方法》规则，关于病假薪酬的核算基数，两边在劳作合同中有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认;团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认;假如两边在劳作合同、团体合同中均无约好的，可由用人单λ与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议;假如用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。当然，由此核算所得的病假薪酬基数不得低于上海市的最低薪酬规范。
(二)第2次扣头：病假薪酬系数
病假薪酬的系数与员工病假日限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。
以上海为例，
1、假如员工接连度假在6个月以内，接连工龄不满2年的，病假薪酬的系数为自己薪酬的60%;满2年不满4年的，病假薪酬的系数为自己薪酬的70%;满4年不满6年的，病假薪酬的系数为自己薪酬的80%;满6年不满8年的，病假薪酬的系数为90%;满8年的，病假薪酬的系自己薪酬的数为自己薪酬的100%;
2、假如接连度假在6个月以上，接连工龄不满1年，病假薪酬的系数为自己薪酬40%，满2年不满3年，病假薪酬的系数为自己薪酬的 50%，3年以上的的，病假薪酬的系数为自己薪酬的60%。
以上常识便是小编对“进公司作业满一年有多少天的病假”问题进行的回答，根据相关法令的规则，员工在本单位作业满一年的，员工能够请三个月的病假，病假日间有必定的薪酬。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。