员工合同没到期辞职怎么办理

现在用人单位一般都会签定三年的劳作合同，可是，有存在许多劳作者在作业一两年之后就想辞去职务，这种情况下，劳作合同没有到期又想辞去职务，该怎样办呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令常识，听讼网小编收拾了相关的内容，期望对您有所协助。
一、职工合同没到要辞去职务怎样办
一般情况下，劳作者在劳作联系中处于弱势的位置，劳作法予以劳作者更多的权力能够主动免除劳作合同，但需求提早一个月告诉用人单位，用人单位不赞同的，从告诉之日起满以一个月即可主动免除劳作合同，简略来说，无需征得用人单位的赞同，提早一个月奉告用人单位即可免除未到期的劳作合同。假如劳作者的辞去职务时刻还处于试用期期间的，只需提早三天奉告用人单位即可离任。
可是，在此我们需求留意的是，假如用人单位存在法令规定的劳作者能够单方面免除劳作联系的景象，那么，劳作者是能够随时提出辞去职务并脱离公司的。
二、没有提早奉告用人单位会呈现什么结果
（一）假如是因为用人单位没有及时付出劳作报酬、未购买稳妥以及违背法令规定等差错形成劳作者离任的，劳作者能够即时提出免除劳作合同并处理离任手续，无需承当相应的职责而且能够要有用人单位付出当月的劳作报酬和付出经济补偿金。
（二）用人单位无以上的差错的，且劳作者没有提早30天告诉用人单位而私自离任，也未处理离任手续的，因劳作者的忽然离任导致用人单位的出产或许运营受到影响的，劳作者要承当相应的丢失赔偿职责。
　综上所述，能够得知，用人单位没有差错的前提下，劳作者未到劳作期限而提出辞去职务的，需求以书面的方式告诉用人单位，正式职工为一个月，试用期期间为三天，用人单位有差错的，需求随时提出免除劳作合同且用人单位还需足额付出劳作报酬。
以上便是听讼网小编收拾的关于职工合同没到期辞去职务怎样处理的相关常识，劳作法尽管赋予了职工较多的免除劳作联系的权力，可是劳作者也应该在了解法令的基础上按规矩操作，防止呈现操作不妥给自己带来丢失的景象。假如您还不清楚或许有其他的法令问题需求咨询请致电听讼网，在线专业律师为您服务。