辞职老板不发工资怎么办

【问题】
妻子因怀孕欲辞掉所在单位的作业，但老板不同意，提出条件要么等年末结算，要么现在辞去职务只能付70%的薪酬。老板此举是否违法，怎么维权? 
【答复】
老板此举违法。《劳作法》第五十一条规则，薪酬应当以钱银方式按月付出，不得克扣或无故拖欠劳作者薪酬。第七十九条规则，劳作争议发生后能够向单位内部的劳作争议调停委员会请求调停，也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定不服的，能够向人民法院提起诉讼。
【相关法令参阅】
劳作法，是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令标准总称。它是资本主义发展到必定阶段而发生的法令部分;它是从民法中分离出来的法令部分;是一种独立的法令部分。这些法令条文规管工会、雇主及雇员的联系，并保证各方面的权力及责任。
我国的劳作法是《中华人民共和国劳作法》，于1995年1月1日起实施。(最新立法为2008年的《劳作合同法》，需合作运用)
其内容首要包含：劳作者的首要权力和责任;劳作就业方针政策及选用员工的规则;劳作合同的缔结、改变与免除程序的规则;集体合同的签定与履行方法;作业时间与休息时间准则;劳作报酬准则;劳作卫生和安全技术规程等。