劳动合同到期后未处理怎么办

在实际社会中，咱们都知道通常情况下，关于员工现实劳作联系的完结不能用到期停止劳作合同的方法，经济补偿方法也不能按停止合同的规则处理，而应依照免除劳作合同处理。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关劳作合同到期后未处理，期望共享的内容可以有所协助。
劳作合同到期后未处理怎么办
如劳作合同到期后未处理，会使两边构成现实劳作联系。而构成现实劳作联系后，应视为续订劳作合同。详细如下所述：
1、劳作合同期满后不及时处理停止劳作合同手续，也不续签劳作合同，会使两边构成现实劳作联系。《劳作法》第十六条规则：“树立劳作联系应当缔结劳作合同。”现实劳作联系是不规范的，简单引发劳作争议。
2、构成现实劳作联系后，应视为续订劳作合同。原劳作部《关于实施劳作合同制若干问题的告诉》规则：“有固定期限的劳作合同期满后因用人单位方面的原因未处理停止或续订手续而构成现实劳作联系的，视为续订劳作合同。用人单位应及时与劳作者洽谈合同期限，处理续订手续。”
3、关于免除现实劳作联系的经济补偿
这种现实劳作联系的完结不能用到期停止劳作合同的方法，经济补偿方法也不能按停止合同的规则处理，而应依照免除劳作合同处理。原劳作部《关于实施劳作合同制若干问题的告诉》规则：构成现实劳作联系后，由此给劳作者形成丢失的，该用人单位应当依法承当补偿职责。因而，用人单位应根据原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第五条的规则，发给劳作者经济补偿金，即用人单位应根据劳作者在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。作业时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。
4、合同到期停止，用人单位处理了相关的手续，但未提早1个月向劳作者宣布书面告诉的，用人单位应加发劳作者1个月薪酬的经济补偿金。
归纳上述，小编收拾有关劳作合同到期后未处理的相关内容。由此可见，停止劳作合同提早1个月书面告诉劳作者是用人单位的责任，也是劳作者应享有的权力。假如你对这方面还有更多相关问题，听讼网供给专业法令咨询服务。