什么是自愿加班,员工自愿加班支付加班费吗

一、什么是自愿加班。
这儿的自愿加班是指职工在没有经用人单位组织，也没有在用人单位处留有任何加班记载情况下自愿延伸工作时间的行为。反之，只要是得到单位告诉而延伸工作时间，或许是在单位处留存在加班记载，都归于用人单位组织的加班，用人单位应该付出加班费。
二、职工自愿加班，用人单位无须付出加班费。
(一)、无论是劳动法，仍是其他有关的法律法规，在提及延伸工时的时分，均使用了“用人单位组织”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规则：“单位因为生产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸工作时间”，着重的是单位延伸工作时间。《广东省薪酬付出法令》第二十条亦规则,用人单位组织劳动者加班或许延伸工作时间，应当依照法定标准付出劳动者加班或许延伸工作时间的薪酬酬劳,着重的仍是用人单位因为本身需求而组织职工加班。
(二)、从劳动法的立法意图上看，劳动法是为了约束用人单位的优势位置，维护劳动者的合法权益而建立的。因而劳动法的规则必定是约束用人单位延伸工作时间的权力，维护职工的歇息权。可是，职工的自愿加班是对自己歇息权的自动抛弃，而不是歇息权被掠夺，所以，职工自愿加班是不肯付出加班费的。
三、下列景象不能认定为职工自愿加班，用人单位应付出加班费。
(一)、用人单位的职工手册或规章制度关于加班的规则，只要不违背劳动法的规则便是有用的，对职工和用人单位都有约束力。假如用人单位的规章制度供认职工自愿延伸工作时间的行为为加班，则职工就有权要求用人单位付出加班薪酬或组织度假。
(二)、用人单位已在事实上默认了该种行为为加班(如答应职工打加班卡)，或关于职工自愿加班已有付出加班费的先例，那么，用人单位应付出加班费。
职工自愿加班，并非是单位在延伸工作时间，所以单位在这种情况下是能够不付出职工加班费的。这一点特别需求劳动者们留意，自愿加班没有加班费，可是单位要求加班就有加班费。