江苏陪产假算周末吗

男性员工在公司中是享有陪产假的权力的，假如在妻子即将分娩的时分就能够提出申请了，那么这个陪产假的假日是怎么进行核算的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
江苏陪产假算周末吗
陪产假包含法定度假日。
陪产假，又称陪护假、护理假，是女员工合法生育期间，给予其夫照料女员工的度假权力，不是劳作法规的规则，由各地《人口与计划生育法令》规则。依据《江苏省人口与计划生育法令》第二十七条规则，江苏省女员工合法生育的，爱人享用陪产假15天。天并非工作日，是指按天然日历数核算的天数，包含休息日和法定度假日。
《江苏省人口与计划生育法令》
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享用国家规则婚假的基础上，延伸婚假十天。
自2016年1月1日起，契合本法令规则生育子女的夫妻，女方在享用国家规则产假的基础上，延伸产假三十天，男方享用护理假十五天。
前两款规则的假日视为出勤，在规则假日内照发薪酬，不影响福利待遇，国家法定度假日不计入前两款规则的假日。
用人单位依据详细情况，能够给予其他优惠待遇。
大都省份的《人口与计划生育管理法令》中规则男方
陪产假一般是7天，晚婚晚育可延伸至10天。可是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假日间的薪酬制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分区域可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女人替代男性度假。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或许二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实施晚婚、晚育的夫妻两边，享用下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位员工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，享用优待与奖赏：
在产假日满前领证的，女方产假添加50天，并给男方添加护理假5天。
按此规则，则男方的护理假=15 5=20天了，详细怎么样，请咨询当地计生部分或检查本省的〈计划生育法令〉中优待奖赏与社会保障中详细法律条文。
以上内容便是相关的答复，假如自己申请了陪产假的话，那么最多能够具有十五天的时刻，当然这个规则在每个区域会有所不同，可是这个陪产假在度假日间假如遇到了周六周日那肯定是包含的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。