工伤申请没旁证老板不盖章怎么办
来源：听讼网整理 2018-12-11 07:24
假如劳作者由于作业的原因，受到了意外损伤的，用人单位是需求补偿的。发作工伤第一步便是需求进行工伤确定，有的用人单位或许会对工伤确定请求不予合作。那么，工伤请求没旁证老板不盖章怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
假如工伤请求没旁证老板不盖章的，劳作者能够直接请求工伤确定
工伤确定请求需求什么手续
一、《工伤确定方法》规则，职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接按本方法第三条规则提出工伤确定请求。
二、《规则》指出，工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
三、职工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部门能够依据受损伤职工供给的依据依法作出工伤确定定论。劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。
(一)个人请求工伤确定程序
1、用人单位职工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及请求工伤确定的，受伤职工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保证局提出工伤确定请求。一起，个人请求工伤确定须携以下资料：
2、职工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联系证明
3、《职工工伤确定请求书》
4、职工自己身份证和作业证(或工卡)
5、职工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过)
6、有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等)
7、道路交通事端责任确定书、常住地址证明资料等(属交通事端的)
8、工伤确定所需的其他资料
9、受伤职工托付证明、亲属联系证明(属亲属提出工伤确定请求的)
(二)企业(单位)请求程序
1、企业(单位)(以下简称用人单位)发作职工伤(亡)事端后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳作保证局陈述，并在 15 日内提交书面陈述。用人单位应在发作职工伤(亡)事端后 30 日内提交《海东区域企业劳作者工伤确定请求书》请求工伤确定。用人单位处理工伤确定应向海东区域劳作保证局社保科提交以下资料：
2、用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)
3、工伤事端发作状况的书面陈述
4、《职工工伤确定请求书》
5、职工自己身份证复印件
6、职工与用人单位的劳作联系证明(如劳作合同等)
7、伤(亡)人员初度医治的确诊书、病历原件及复印件
8、有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等)
9、道路交通事端责任确定书、常住地址证明资料等(属上下班交通事端的)
10、工伤确定所需的其他资料
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。
假如工伤请求没旁证老板不盖章的，劳作者能够直接请求工伤确定
工伤确定请求需求什么手续
一、《工伤确定方法》规则，职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接按本方法第三条规则提出工伤确定请求。
二、《规则》指出，工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
三、职工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部门能够依据受损伤职工供给的依据依法作出工伤确定定论。劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。
(一)个人请求工伤确定程序
1、用人单位职工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及请求工伤确定的，受伤职工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保证局提出工伤确定请求。一起，个人请求工伤确定须携以下资料：
2、职工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联系证明
3、《职工工伤确定请求书》
4、职工自己身份证和作业证(或工卡)
5、职工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过)
6、有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等)
7、道路交通事端责任确定书、常住地址证明资料等(属交通事端的)
8、工伤确定所需的其他资料
9、受伤职工托付证明、亲属联系证明(属亲属提出工伤确定请求的)
(二)企业(单位)请求程序
1、企业(单位)(以下简称用人单位)发作职工伤(亡)事端后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳作保证局陈述，并在 15 日内提交书面陈述。用人单位应在发作职工伤(亡)事端后 30 日内提交《海东区域企业劳作者工伤确定请求书》请求工伤确定。用人单位处理工伤确定应向海东区域劳作保证局社保科提交以下资料：
2、用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)
3、工伤事端发作状况的书面陈述
4、《职工工伤确定请求书》
5、职工自己身份证复印件
6、职工与用人单位的劳作联系证明(如劳作合同等)
7、伤(亡)人员初度医治的确诊书、病历原件及复印件
8、有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等)
9、道路交通事端责任确定书、常住地址证明资料等(属上下班交通事端的)
10、工伤确定所需的其他资料
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