员工辞职老板不给工资怎么办

现在许多小公司小企业招不到工人，而也有许多工人由于作业和待遇欠好，而不像干了，这个时分辞去职务，老板会各种款留，乃至不给薪酬。职工辞去职务老板不给薪酬怎么办?下面听讼网小编为您具体介绍相关的法令知识来为您答疑解惑，期望对您有所协助。
辞去职务时老板回绝付出薪酬的，有以下几种处理途径：
1、与老板洽谈处理。
2、到当地劳作局内设组织劳作裁定委员会请求劳作裁定或向劳作督查组织进行投诉，由其责令用人单位改正。
3、假如对裁定成果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
请求劳作裁定应提交以下资料：
1、《裁定请求书》。请求人应当依照规则照实精确填写《裁定请求书》，《裁定请求书》一式三份，其间两份由请求人自己或其托付代理人提交裁定委，一份由请求人留存;
2、身份证明。请求人是劳作者的，提交自己身份证明的原件及复印件：请求人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、托付代理人身份证明、授权托付书等;
3、可以证明与被请求人之间存在劳作联系的有关资料，如劳作合同(聘任合同或协议)、免除或停止合同通知书、薪酬单(条)、社会保险缴费证明等资料及复印件;
4、请求人在请求劳作裁定时，裁定委依据立案检查的需求，要求请求人提交可以证明被诉人身份的有关资料的，请求人应当提交。如被请求人是用人单位的，应当提交其工商注册挂号相关状况的证明(包含单位名称、法定代表人、住所地、经营地等状况);如被请求人是劳作者的，应当提交其自己户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
相关法令规则：
1、劳作合同法第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
2、按劳作部公布的《薪酬付出暂行规则》第九条规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
当然了，作业久了必定仍是有爱情的，最好仍是可以洽谈处理。假如您需求法令方面的协助，咱们听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。