用人单位不缴纳工伤保险怎么办

用人单位为劳作者购买稳妥是法令的规则，可是仍是存在着用人单位不依照法令的规则进行依法购买的状况，特别是工伤稳妥，一旦劳作者发作工伤之后没有工伤稳妥关于劳作者来说就比较费事。那么，用人单位不交纳工伤稳妥怎么办?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
依据《社会稳妥法》第四十一条规则，用人单位未给员工交纳工伤稳妥费的，发作工伤事端，由用人单位付出工伤稳妥待遇。详细条款如下：
第四十一条员工地点用人单位未依法交纳工伤稳妥费，发作工伤事端的，由用人单位付出工伤稳妥待遇。用人单位不付出的，从工伤稳妥基金中先行付出。
从工伤稳妥基金中先行付出的工伤稳妥待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，社会稳妥经办安排能够依照本法第六十三条的规则追偿。
相关常识：哪些单位是有必要来交纳工伤稳妥的
依据《工伤稳妥条例》的第二之规则，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户都有必要参与工伤稳妥。工伤稳妥费用是由用人单位进行交纳，员工不需要交纳。用人单位有必要为本单位的悉数员工交纳工伤稳妥费，用人单位不交纳、少交纳工伤稳妥费的，假如员工发作工伤或许呈现职业病，用人单位有必要依照《工伤稳妥条例》和《河北省工伤稳妥实施办法》的规则的规范来付出员工的工伤稳妥待遇。
员工发作工伤怎么申报
《河北省工伤稳妥实施办法》第十三条规则：用人单位应当自员工发作事端损伤或许按《中华人民共和国职业病防治法》的规则被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向地点地设区的市社会稳妥行政部门或许其托付的县(市、区)社会稳妥行政部门提出工伤确定请求。因员工发作交通事端、失踪、因工外出期间发作事端损伤以及受其他条件约束暂时不能按规则时限提出工伤确定请求的，经设区的市社会稳妥行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸的时刻不得超越3个月。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，员工或许其近亲属、工会安排自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位地点地设区的市社会稳妥行政部门或许其托付的县(市、区)社会稳妥行政部门提出工伤确定请求。
员工与用人单位之间因劳作、人事关系发作争议的，依据法定程序处理争议的时刻不计算在工伤确定的请求时限内。
在实践中，假如有用人单位不够买工伤稳妥的状况，劳作者能够依据相关的法令常识来进行维权，以保护自己的合法利益。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。