工伤保险多少钱一个月

作业之后公司会给咱们购买五险一金，五险也便是咱们常说的社保，五险包含养老稳妥、医保、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，其间，需求员工参加缴费的项目有三个（包含，养老、医疗和赋闲稳妥），而工伤稳妥和生育稳妥彻底是由企业承当的，个人不需求交纳。那么工伤稳妥多少钱一个月？ 接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于这方面的常识，欢迎咱们阅览！
依据单位被区分的职业规模来承认它的工伤费率,在0.5%~2%之间,由单位交纳,个人不必交钱。
最新工伤稳妥处理流程：
1、工伤承认请求
到劳作局稳妥科收取工伤承认请求表、工伤请求阐明。按如下资料报送请求：
①填写《企业员工工伤承认请求表》(4份)
②填写《个人信息表》
③劳作联络证明(劳作合同复印件或薪酬酬劳收取证明即薪酬条复印件或工友书面证明等)
④抢救医院初度确诊证明/职业病确诊证明
⑤身份证复印件
⑥交通事故或暴力损伤的，提交公安部门职责裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书
⑦复转武士旧伤复发的，自己革新伤残武士证
⑧拔刀相助的，提交民政部门证明资料
⑨工伤证明资料
⑩二寸相片1张
⑾企业营业执照复印件等其他
⑿受伤通过简述报盘
工伤事故发作后，一般组织健全一些的单位会有专门的安全管理部门(如安全科等)来负责处理。承认申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳作局稳妥科批阅。
以上11项资料或报表中第6、7、8、9项为特定事情下才有的，一般能够不需求。第12项是工伤批阅现在信息化，受伤通过简述需求录入体系，需求咱们录入到电脑直接报盘。留意：医院确诊证明非常重要，无论是在承认、判定、报销等等时分都有重要作用。
劳作局稳妥科经审阅承认工伤后，会发《工伤承承认论告诉书》和《工伤证》。
2、劳作能力判定、承认请求
在工伤承认后就会发工伤承承认论告诉书和工伤证。这时就能够到社保中心做工伤员工挂号后就报销工伤药费了。可是一般状况下咱们会先做完劳作能力判定，工伤等级承认后，再去社保中心做工伤员工挂号，一起做工伤待遇核准。
每月1—10日报送资料，然后等候劳作局告诉时刻做判定：
①《企业员工工伤承认请求书》
②《工伤承承认论告诉书》
③《工伤稳妥足额缴费证明》(社保开具)
④工伤证(原件)
⑤就诊的工伤医疗组织出具初诊确诊证明书复印件
⑥填写完好、印章和签字彻底的《劳作能力判定承认请求表》
《工伤稳妥足额缴费证明》由社保开具。《劳作能力判定承认请求表》必须有自己或家族签字。劳作能力判定纷歧定做，假如他觉得够不上工伤等级，也能够不去做判定。
劳作能力判定到达规则伤残挂号后，会发放《劳作能力判定定论》并在《工伤证》上加上伤残等级阐明。
3、工伤社保挂号和待遇核准
在劳作局稳妥科做完工伤承认和劳作能力判定及工伤等级鉴定后，就能够到社保中心做工伤挂号和待遇核准了。
工伤员工挂号：
①工伤证(原件)
②《工伤承认请求表》
③《工伤承承认论表》
④《劳作能力判定定论》
⑤自己受伤或逝世前12个月均匀月缴费薪酬证明，加盖养老稳妥处章
⑥参统人员花名册(跨年度须带齐两年的)
⑦《北京市工伤员工挂号表》(工表一)
待遇核准：
①《北京市一至十级工伤员工待遇核准表》(工表九)(伤残定级的填写);或许《北京市因工逝世员工工伤待遇核准表》(工表十)(因工逝世的填写)
②《北京市工伤稳妥基金付出月报表》(工表二)、《北京市工伤稳妥基金付出月报汇总表》(工表三)(一次性的当月填写一次;如有按月付出的则每月均需填写)
自己受伤或逝世前12个月均匀月缴费薪酬证明是为了核准待遇的，由于核待遇时是依照受伤前12月均匀缴费薪酬来核算的。
参统人员花名册(跨年度须带齐两年的)是曾经的规则，现在都联网了估量也不要了，最近没有办新的工伤事务，不大清楚了。
工伤伤残等级共分十级，1-4级为彻底损失劳作能力，这种就应保存劳作联络退出作业岗位，享用待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月均匀缴费薪酬，社保付出);并按月付出伤残补贴(75%-90%受伤前12月均匀缴费薪酬，社保付出)，直到退休。
5-6级为大部分损失劳作能力，享用待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月均匀缴费薪酬，社保付出);单位无法组织作业的，有两种解决办法：一是按月付出伤残补贴(60%-70%受伤前12月均匀缴费薪酬，单位付出)，直到退休;二是经员工自己提出，能够免除劳作联络，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，详细规范见省市规则。
7-10级为部分损失劳作能力，享用待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月均匀缴费薪酬，社保付出);合同期满停止或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金，详细规范见省市规则。
假如是因工逝世的，将享用待遇：丧葬补助金(6月上年月社平薪酬，社保付出);供养亲属抚恤金(详细规范比较复杂，此略，社保付出);一次性工亡补助金(48-60月上年月社平薪酬，社保付出)。
工伤待遇是工伤稳妥最中心的，经办者需吃透方针，跟员工自己讲清楚;关于经办所需资料，多与劳作局稳妥科和社保中心工伤付出窗口多联络，究竟工伤发作的状况比较少，经办程序及资料多有改变，以其奉告为准。