社保缴费标准及比例是什么

社保缴费规范是什么?
一般，个人社保缴费有两个重要概念，分别是缴费基数和缴费份额，区域间的缴费规范迥然不同。
仔细的读者可能会发现，在我国各个区域之间，社保的交纳与收取状况并不共同，以根本养老保险为例，当时上海、北京、深圳的单位交纳份额分别为21%、20%和13%。为什么呈现这样的状况?这是由于，在我国社保准则统筹树立的过程中，并没有完成全国统筹，而是从区域统筹开端，在开展初期表现出高碎片化特征。
统筹区域也叫统筹单位。依据国发[1998]44号文件规则，原则上承认地级以上行政区(包含地、市、州、盟)为统筹单位，到达必定人口数的县(市)也能够作为统筹单位。这样一来，县(县级市)、设区的市、省(自治区、直辖市、计划单列市)都能够成为统筹区域，致使其数量一度高达2000多个。以姑苏为例，姑苏市区统筹规模包含沧浪区、平江区、金阊区、高新区，而同属姑苏统辖的相城区、吴中区、园区与姑苏市区别别是独立的统筹区。
区域间的统筹状况存在差异，现在，承认已完成省级统筹的省市包含北京、上海、天津、陕西等。五险的统筹程度也不相同，根底养老保险已根本完成省级统筹，但根底医疗保险等的统筹层次大多限制在市级。
社保缴费基数
社保交纳应以员工的税前薪酬为根底，但薪酬员工的薪酬水平有低有高，低的只能到法定的当地最低薪酬水平，高的能够到达社会均匀薪酬水平的几十上百倍。为了减小差异，因而规则了以社会均匀薪酬的60%～300%为纳费基数，员工缴费薪酬高于地点地上年度社会均匀薪酬300%的，以地点上年度社会均匀薪酬的300%为缴费基数;员工缴费薪酬低于地点地上年度社会均匀薪酬60%的，以地点地上年度社会均匀薪酬的60%为缴费基数。比方，社会均匀薪酬是1000元，交纳的基数能够是600～3000元。
在一般状况下，员工缴费薪酬的承认并不选用当月实发薪酬额，而是选用员工上年度月均匀薪酬额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部分会承认上一年(1月1日～12月31日)的月均匀薪酬，并在此根底上承认当年4月到次年3月的社保缴费基数。
员工薪酬核算口径应严厉依照1990年1月1日国家核算局发布的《关于薪酬总额组成的规则》核算，薪酬总额由计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助(出差补助、误餐补助、独生子女补助在外)、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬等6个部分组成。劳动者的以下劳动收入不属于薪酬规模：
(1)单位付出给劳动者个人的社会保险福利费用;
(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;
(3)按规则未列入薪酬总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
社保缴费份额
尽管区域间存在必定差异，但大多数统筹区域的缴费份额与北京市不同不大。以天津市为例，其最新缴费份额为养老28%、医疗12%，赋闲3%、生育0.8%、工伤0.5%，五险算计占缴费基数的44.3%，与北京市极端挨近。