订立劳动合同法定手续

有些用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳作部门存案。如全民所有制矿山、修建、交通、铁路、邮电等用人单位招用农人轮换工或农人合同制工人时，同农人自己或其地点县、乡有关部门签定劳作合同后，应报企业主管部门和当地劳作部门存案。用人单位在与被接收的员工缔结劳作合同时，应留意以下问题，以使我国的劳作合同准则日臻完善：
(1)当事人两边应首要衡量自身是否具有招工的条件;
(2)缔结劳作合同既要契合国家法、法规和政策的规则，又要结合实际;
(3)劳作合同的内容要简繁妥当，对国家法律、法规规则详细的内容，能够从简，关于国家法律、法规，没有详细规则的，应当尽量作出详细详细的规则;
(4)劳作合同中的用语要力求精确、理解，防止运用简单产生误解或歧义的词语;
(5)两边当事人的职责规则要清晰，职责不仅是劳作合同的中心，也是处理劳作争议的根据之一;
(6)劳作合同缔结的日期和收效的日期要清晰。