因工作超出约定范围,劳动合同未续签辞职怎么补偿

劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联络，清晰两边权力和责任的协议。劳作合同按合同的内容分为劳作合同制规模以内的劳作合同和劳作合同制规模以外的劳作合同；按合同的方法分为要式劳作合同和非要式劳作合同。
法律咨询：
我在2011年4月1日应聘于一公司任职驾驶员，因为不明白这方面的常识，签了张空白合同，2012年5月31日到期，本年8月底才发现试用期的2个月没算在合同内，没交金。我在2012年的9月7日口头奉告公司并脱离，公司算我旷工一天。合同到期没与我续签，并且我现在的作业现已超出了本来的合同（口头约好）的驾驶员的1责任规模。我有权脱离公司吗？
听讼网律师回答：
1，您能够要求单位为你补缴未交纳期间的社会保险2，合同到期后未续签合同，能够从第二个月起要求单位付出双倍薪酬3，你能够脱离公司。
相关法律常识：
未续签劳作合同的处理方法
在劳作合同到期后，有的职工不愿意续签劳作合同，其根本原因并不是向单个HR以为的想借此要求用人单位付出双倍薪酬，而是在于有其他多种原因。
因为付出双倍薪酬的时效在未续签劳作合同之日起30天后开端核算，因此HR应捉住这一时刻活跃与部分主管进行联络，了解未续签劳作合同职工以往及近期作业情况、未与公司续签劳作合同的原因;之后根据部分主管的定见研讨下达不同内容的续签劳作合同告诉书。
例1、关于前期体现较好、近期体现失常的职工，HR如初步判断该职工有换岗的意向，部分主管定见可留也可走，不会对作业形成影响的职工，能够下达下列内容的续签劳作合同告诉书：
你与公司的劳作合同已于××年××月××日到期，因为两边均有续签的意向，请您在收到本告诉之日起3日内到人事部处理续签劳作合搭档宜。
如您另有高就或许不能就续签劳作合同与公司达到共同，两边的劳作联络将于××年××月××日××时(下班时刻)停止。
这样约好的意图：促进职工赶快作出决定，防止两边现实劳作联络的持续存在。
例2、关于前期、近期体现较好、部分主管定见也认可留用的职工，HR如初步判断该职工有换岗的意向，在一方面与部分主管做款留作业的一起，能够下达下列内容的续签劳作合同告诉书：
你与公司的劳作合同已于××年××月××日到期，因为两边均有续签的意向，请您在收到本告诉之日起3日内到人事部处理续签劳作合搭档宜。
如您届时不愿意前往或许不能就续签劳作合同与公司达到共同，但一起在××年××月××日正常上班的，两边的劳作联络将视为按原劳作合同内容续签一次。
这样约好的意图：除促进职工赶快作出决定外，重要的是两边的现实劳作联络跟着职工的正常上班转为有劳作合同束缚下的劳作联络。如职工对劳作合同的部分条款有主意，两边能够洽谈进行改变。
最终要提示的是：给职工下达的续签劳作合同告诉书要做到让职工签字。职工回绝签字的，关于想留用的职工可采用工会委员、部分主管、其他同车间(科室)搭档在场证明的方法进行承认;关于不想留用的职工可采用邮递的方法寄往原劳作合同约好的邮递地址，防止两边发作劳作争议时没有送达的根据。