试用期不合格怎么办

职工参加一份新作业的时分，往往会有试用期，既然是试用期肯定是“试用”的阶段，有些职工在试用期满了之后，就遇到了公司给予不合格要延伸试用期的决议。那么，试用期不合格怎么办?听讼网小编为你解说这方面常识。
职工在试用期内不符合选用条件的，能够依法解雇。但用人单位要举证证明劳作者不符合选用条件，并向劳作者阐明理由。
《劳作合同法》
第二十一条　在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
劳作合同法规则：同一职工与同一单位只能约好一次试用期。延伸试用期只需职工与单位达到共同也是能够的，也是能够操作的。这归于职工与单位关于劳作合同做的单个改变。单位应当下达书面告诉，这样不要给职工留下凭据。当然的成为劳作合同的一部分。让对方在合同上签字供认。
公司解雇试用期的职工，一般会提早三天告诉。该职工第二天就没有来上班，即不请假也未办理离任手续。公司应打电话给他，让他来上班或办理手续，不然就应该来请假。不然就按公司相关规则处理。公司的职工手册或考勤办理总有关于这方面的规则。
不供认延伸试用期，要公司给予补偿。这点在没有书面依据的情况下职工的要求是对的。由于劳作合同上写的清楚，是试用期一个月，那么从转正那天起就要付他转正后的薪酬，及解雇他的一个月代告诉金。
职工遇到单位说试用期不合格而要求延伸试用期的时分，就应该找听讼网律师来供给帮忙。