2019年美国移民条件及移民新政策有哪些

美国移民条件：美国移民途径基本分两类：亲属移民和作业移民。亲属移民亲属移民占了全部移民中的绝大部分的份额。假如你在美国有契合条件的亲属是公民或许绿卡持有人，那么他们能够向移民局提交恳求承认你们的联系，你能够凭此取得绿卡。能够恳求绿卡的亲...想要了解更多关于美国移民条件及移民新方针有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
美国移民条件：
美国移民途径基本分两类：亲属移民和作业移民。
1、亲属移民
亲属移民占了全部移民中的绝大部分的份额。假如你在美国有契合条件的亲属是公民或许绿卡持有人，那么他们能够向移民局提交恳求承认你们的联系，你能够凭此取得绿卡。能够恳求绿卡的亲属联系包含美国公民的爱人、爸爸妈妈、子女、兄弟姐妹，绿卡持有人的爱人和未婚子女。亲属移民虽然配额多、看似比较简单，但具有一个巨大的坏处便是排期过长，6-12年不等。
2、作业移民
所谓“作业移民”便是美国政府，依据美国的法令，答应任何美国劳工市场上缺少的合格人才，经过技能或特别人才的资历，恳求美国的合法永久居住权。
美国新移民方针：
新法规清晰了作业移民恳求中排期优先日的确认方法
新法规经过行政法规的方法清晰了作业移民恳求中排期优先日的确认方法，规矩了优先日一般为相关恳求或恳求的提交日(the filing of certain applications or petitions)，法规言语也与疆土安全部现行做法相共同，比方，关于EB2和EB3的恳求者来说，其优先日即为其劳工证明(labor certification)的恳求提交日，而关于不需劳工证明的EB1类恳求者来说，其优先日即为其I-140恳求的提交日。此外，法规清晰了I-140恳求的受益人能够保存其排期优先日，除非现已获批的I-140因为诈骗、成心虚伪陈说、USCIS的实质性过错或劳工证明的失效或吊销而被吊销。
值得注意的是，在上一年年末发布的草案中，只写明晰因为USCIS的过错而吊销的I-140恳求受益人将不得保存排期优先日，而现在发布的终究法规中将USCIS的过错约束在了“实质性”过错，可谓一个严重前进并为广阔I-140受益人带来了福音。
一起，该规矩也让期望转化作业的雇员吃了定心丸，由前雇主恳求的I-140而确认的排期优先日将不受雇员转化作业而失效
新法规清晰了只需遵从“180天规矩”，即便雇主撤回I-140恳求或雇主中止运营, 获批的I-140将持续有用。
新法规清晰了一旦在I-140获批后经过了180天，那么移民局将不会只是因为雇主撤回I-140恳求或中止运营就吊销现已同意的I-140。相似地，只需经过了180天，一份附随调整身份的恳求(I-485)也不会因此而失效。
关于H1B持有者说，I-140保存有用可谓极其重要。详细而言，一份获批的I-140恳求一般能够确保已达6年H1B上限的H1B持有者持续恳求延期只需他的排期优先日还没有到。并且，I-140还能够被用来为持有H4身份的爱人恳求作业答应(employment authorization document, EAD)。别的，I-140还或许对恳求破例且火急景象下(compelling circumstances)的I-140 EAD卡有所协助。
不过，值得一提的是，虽然I-140保存有用，雇员也能够保存其排期优先日，但该获批的I-140不能够被不同的雇主用来为该雇员恳求绿卡。换句话说，雇主A给小李恳求了I-140并经过同意，之后小李换到了雇主B，虽然小李能够保存本来I-140的排期优先日，但若需求雇主B为其处理绿卡，雇主B则需从头进行劳工缺少证明(PERM)及I-140恳求，从而提出I-485调整身份恳求。
新法规规矩EAD 延期可提早180天恳求并规矩了主动延期180天的景象
在发布的新法规中，取消了本来要求移民局在90天内对I-765 EAD相关恳求作出决定的规矩，并为了防止因为移民局审理时刻过长而给H1B职工带来的“身份空档期”，将本来的到期前120天提出EAD延期恳求改为到期前180天，在为移民局供给更多审理时刻的一起也未H1B职工带来了优点。此外，疆土安全部这次的法规中还说到，特定类别例如难民或许处于暂时性保护状况的EAD恳求者，可享用行将到期的EAD主动延期至180天的优待，不过这还需求建立在作业类别共同没有改动的前提下.
新法规给予了赋闲的非移民雇员60天的宽限期
新法规规矩，假如非移民雇员与雇主的雇佣联系在其作业身份有用期内提早完毕，那么该非移民雇员将取得60天的宽限期或剩下的作业身份有用期(看哪个时刻更短，则宽限期就为几日)。该规矩适用于持有E1/E2/E3, H1B, H1B1, L-1, O-1 or TN 类别作业签证的外国职工。
在曩昔，不管转化到其他任何身份，仍是经过新雇主恳求H1B，但凡想在美国境内延伸/转化身份的，必须在提交新的恳求时坚持合法的身份。也便是说，新的延期或转化身份恳求应该在H1B作业完毕之前就现已送抵移民局，中心不能有空档期(gap)，一旦有身份空档期，不然就会影响往后的移民恳求。而曩昔的规矩没有给职工哪怕1天的宽限期。在作业中止的当天，外籍职工就会立刻失掉身份，而失掉身份以后又无法递送身份转化恳求，一旦在美国没有合法身份，则在美国的停留时刻就构成了不合法居留，这就使本来H1B职工的境遇为难尴尬，以至于熬过了高强度的学习，拼命运的抽签和辛劳的作业后却还不得不无法离境。
而现在这项新规矩可谓是极好的音讯，60天的宽限期给了职工必定的时刻去组织调整身份或寻觅新的雇主，也让职工在赋闲压力面前得以偶然喘息或组织好全部在美日子，放下挂念，拾掇行囊踏上归国之旅。
不过，外国职工若想要享用这个宽限期的待遇，要求必须有一个有用的作业身份恳求和I-94卡。在这个60天之内，该外国职工不能作业，但能够恳求转化雇主或许恳求转化身份。
虽然法规还新增了转化作业时需求填的J表，怎么了解相同或相似性作业要求(“same or similar job requirement”)，弄清并清晰了在H1B 6年有用期上限行将到来之前，即便一个劳工证明恳求或I-140恳求不是在6年有用期到期前的听讼网天提出，该外国职工仍或许延伸已达6年H1B的有用期等等。
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