五险一金缴纳的比例是多少

许多刚参加工作的新职工都不理解，公司给职工交纳的五险一金包含什么?五险一金，即咱们平常所说的社保，指的是养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、工伤稳妥、生育稳妥和住宅公积金。五险一金是我国职工享有的一项权益，职工在单位上任期间，单位有责任为其投保五...想要了解更多关于五险一金交纳的份额是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
五险一金交纳份额：
养老稳妥：现在养老稳妥缴费份额：单位21%(悉数划入统筹基金)，个人8%(悉数划入个人帐户)。
医疗稳妥：医疗稳妥缴费份额：单位9%，个人2% 3元;
赋闲稳妥：赋闲稳妥缴费份额：单位2%，个人1%;
工伤稳妥：单位每个月为你交纳0.5%,个人无需交纳;
生育稳妥：单位每个月为你交纳1%,个人无需交纳;
住宅公积金：公积金缴费份额：依据企业的实际情况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越职工平均薪酬的10%。2010年下半年起，全市一致规则一切用人单位按薪酬的12%处理交纳住宅公积金。单位和个人都是薪酬的12%。
在五险一金中，养老稳妥和医疗稳妥与职工日子最休戚相关。养老稳妥关乎职工的退休日子，医疗稳妥则关乎职工平常的就医。职工比较关心的有两个问题，一是退休后，养老稳妥金能够收取多少?第二是平常就医，医疗稳妥能够报销多少?针对这两个问题，我们保将为顾客一同回答。
养老稳妥能够收取多少?
养老稳妥金的收取，能够依照以下公式核算：
养老金=根底养老金 个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户贮存额÷计发月数(计发月数依据退休年龄和其时的人口平均寿命来确认)。之前是一致的120个月，现在50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。
根底养老金=上年度在岗职工月平均薪酬(1 自己指数化月平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
医疗稳妥能够报销多少?
在职职工急诊看病后，医疗费超越2000才能够进行报销，报销份额为50%。若是70周岁以下的退休职工，医疗费超越1300即可报销，报销份额为70%;若是70周岁以上的退休职工，超越1300元医疗费即可报销，报销份额为80%。这三类人群的医疗稳妥报销最高限额为2万元。
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