厂里受伤了不能上班有工伤假吗

工伤假其实便是罢工留薪期间，关于这个期间最高可所以12个月，在规则的期间是有的薪酬的，而且这个罢工留薪是承认了职工有工伤行为的就能够请求到了，并不需求公司方面赞同。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
厂里受伤了不能上班有工伤假吗
工伤假只能是被承认工伤后才能够请求的，受伤了应该做判定然后再考虑之后的工作。
工伤假是指发作工伤事端后，医治和疗养所需求的时刻，在这段时刻里薪酬照发。因而工伤假日便是指职工发作工伤，需求罢工进行医治并保存薪资的期限。
罢工留薪期，是指工伤职工遭受事端损伤，停止工作，承受工伤医疗的期限，包含住院医治和出院后疗养期间。罢工留薪期一般不超越12个月，伤情严峻或许状况特别，经劳动能力判定委员会承认能够延伸，但延伸不得能够恰当延伸，但延伸期限不得超越12个月。
关于罢工留薪期的承认，《工伤保险条例》没有清晰的规则，依据各省、直辖市、自治区的规则，一般按以下方法承认：
一、部分区域社会保险行政部门和卫生行政部门拟定有《工伤职工罢工留薪期管理方法》、《工伤职工罢工留薪期分类目录》(如福建省、北京市、山东省、重庆市等)，对各类伤情罢工留薪期期限进行了规则。在这些区域，由工伤职工条件医治工伤医疗组织书面度假证明，由用人单位按《罢工留薪期分类目录》承认，书面通知自己。工伤职工或许用人单位有贰言的，以及罢工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力判定委员会承认。
二、在没有拟定有《工伤职工罢工留薪期分类目录》的区域，凭职工就诊的签定服务协议的医疗组织，或许签定服务协议的工伤恢复组织出具的度假证清晰认。罢工留薪期超越12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力判定委员会承认。
罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。但薪酬福利各地规则不同，一些省市规则持续享用“原薪酬福利待遇”，一些省市规则由所在单位按不低于当地最低薪酬标准发给日子补贴。
以上便是相关答复，罢工留薪期间职工也有薪酬，可是不是一切的状况都是歇息这么久的，会依据伤情的等级来决议时刻，一把细微的伤情就一个星期就能够了，在超越了罢工留薪期后超越部分是没有薪酬的。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。