职工与用人单位发生失业保险争议如何处理

员工与用人单位之间发作赋闲稳妥争议时，怎么办?员工以为单位没有依照规则为其处理参与赋闲稳妥以及交纳赋闲稳妥费的，能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成的，员工能够向单位所在地劳作保证行政部门(劳作争议裁定委员会)请求裁定。员工也可...想要了解更多关于员工与用人单位发作赋闲稳妥争议怎么处理的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
员工与用人单位之间发作赋闲稳妥争议时，怎么办?
员工以为单位没有依照规则为其处理参与赋闲稳妥以及交纳赋闲稳妥费的，能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成的，员工能够向单位所在地劳作保证行政部门(劳作争议裁定委员会)请求裁定。员工也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定不服的，能够向人民法院提起诉讼。
单位和员工或许赋闲人员对有关部门的详细行政行为不服的，怎么办?
能够在知道详细行政行为之日起60日内，向其上一级主管部门或本级人民政府请求复议。对复议决议不服的，能够在复议决议书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
法人和股东能否享用赋闲稳妥?
1、依照规则参与赋闲稳妥，所在单位及自己实行缴费责任满1年，或许缴费不满一年但自己有上期结转未领完赋闲稳妥金的;
2、非因自己志愿中止工作的;
3、按规则已处理请求收取赋闲稳妥金手续，并有求职要求的。
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