劳动者无故被单位裁员如何维权

近年来生意欠好做，不少公司开展呈现问题时就会采纳裁人的办法削减本钱。可是要裁人得通过合法的手续，与工会参议定见后，报劳作监察部门之后才干进行。假如没有通过这些合法程序就将员工解雇，员工能够怎样维权呢?
案子回忆：
宋先生：15年前，我入职到本市一家食品公司作业。前几年，单位跟咱们员工每年签定一次劳作合同，2011年头，公司与我签定了无固定期限劳作合同。
我在单位仓库做统计作业，入职以来从没呈现过过失，在每年业绩考核过程中我都是次次合格，最近三年均被评为公司的优秀员工。
上一年下半年，单位更换了总经理。近来公司贴出告诉，称单位效益欠好，各部门要按不同份额裁人，我的姓名就在被裁人的名单中。领导找我说话时，我表态不同意免除劳作合同，他们在与我没有签定任何协议的状况下，强行按N 1标准将经济补偿金转到我薪酬卡里，然后注销了我的门禁卡，使我进不去公司大门。请问：单位的做法是否构成违法免除劳作合同?
律师回答：
安慧敏：假如用人单位削减人员为经济性裁人的，按照您所述的N 1向您付出经济补偿金契合法律规则。但假如为洽谈免除劳作联系的，应当洽谈一致，洽谈不一致而用人单位无正当理由单独面免除的应为违法免除，您能够建议双倍的经济补偿金。
若您所在单位归于经济性裁人，并按照《劳作合同法》第41条规则，有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：
1、按照企业破产法规则进行重整的;
2、生产经营发作严重困难的;
3、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
4、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。
削减人员时，应当优先留用下列人员：
1、与本单位缔结较长期限的固定期限劳作合同的;
2、与本单位缔结无固定期限劳作合同的;
3、家庭无其他工作人员，有需求抚养的白叟或许未成年人的。
用人单位按照本条第一款规则削减人员，在六个月内从头招用人员的，应当告诉被削减的人员，并在平等条件下优先招用被削减的人员。若您所在单位依法实行了正常程序，那么单位就不构成不合法免除劳作合同。
假如用人单位是与您单独洽谈免除，洽谈不一致而单独强制免除劳作联系时，您以为用人单位归于违法免除的，能够向用人单位所在地劳作人事争议仲裁委员会提起请求，建议用人单位向您付出违法免除劳作联系经济赔偿金。