机关事业单位养老保险制度怎样改革

从省人社厅得悉，我省出台《安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度变革的施行定见》(以下简称《定见》)，标志着机关事业单位养老保险制度变革方针正式“落地”。《定见》规则，机关事业单位施行社会统筹与个人账户相结合的根本养老保险制度，其间个人缴费份额为自己缴费薪酬基数的8%。
个人按薪酬基数8%缴费
依据《定见》，依照公务员法办理的单位、参照公务员法办理的机关(单位)、事业单位(以下总称单位)及其编制内的工作人员都在变革规模。
根本养老保险费由单位和个人一起担负。单位交纳根本养老保险费的基数为本单位参与机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费薪酬基数之和，份额为20%。个人交纳根本养老保险费的基数为个人缴费薪酬基数，份额为8%，由单位代扣。按自己缴费薪酬8%的数额树立根本养老保险个人账户，悉数由个人缴费构成。
机关单位工作人员的个人缴费薪酬基数包含：自己上年度薪酬收入中的根本薪酬、国家一致的补助补助、规范后的补助补助、年终一次性奖金。事业单位工作人员的个人缴费薪酬基数包含：自己上年度薪酬收入中的根本薪酬、国家一致的补助补助、绩效薪酬。
个人缴费薪酬基数超越全省上年度在岗员工平均薪酬300%以上的部分，不计入个人缴费薪酬基数;低于全省上年度在岗员工平均薪酬60%的，按全省上年度在岗员工平均薪酬的60%核算个人缴费薪酬基数。
个人账户贮存额只用于工作人员养老，不得提早支取，每年依照国家一致发布的记账利率核算利息，免征利息税。参保人员逝世的，个人账户余额能够依法承继。
10年过渡期发放过渡性养老金
《定见》施行后，参与工作、个人缴费年限累计满15年的工作人员，退休后按月发给根本养老金，根本养老金由根底养老金和个人账户养老金组成。退休时的根底养老金月规范以全省上年度在岗员工月平均薪酬和自己指数化月平均缴费薪酬的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月规范为个人账户贮存额除以计发月数。计发月数依据自己退休时城镇人口平均预期寿命、自己退休年龄、利息等要素确认。
《定见》施行前参与工作、施行后退休且个人缴费年限累计满15年的工作人员，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。其间，对过渡期内(2014年10月1日至2024年9月30日)退休的工作人员，依照合理联接、平稳过渡的准则，确认待遇计发方法。
《定见》施行后到达退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的工作人员，其根本养老保险联系处理和根本养老金计发依据相关规则履行。本《定见》施行前现已退休的人员，持续依照国家和省规则的原待遇规范发放根本养老金，一起履行根本养老金调整方法。机关事业单位离休人员仍依照国家和省一致规则发给离休费，并调整相关待遇。
省部级以上劳模退休时不另增根本养老金
变革后取得省部级以上劳模、有重大贡献的高档专家等荣誉称号的工作人员，退休时不另添加根本养老金，在职时给予一次性奖赏，奖赏所需资金不得从养老保险基金中列支。关于变革前现已取得此类荣誉称号的工作人员，退休时不另添加根本养老金，给予一次性退休补助，资金从原途径列支，退休补助规范依据平衡联接的准则另行确认。
依据员工薪酬增加和物价变化等状况，依照国家一致布置，我省将统筹安排机关事业单位和企业退休人员的根本养老金调整，逐渐树立统筹各类人员的养老保险待遇正常调整机制。
参保人员在全省同一统筹规模内的机关事业单位之间活动，只搬运养老保险联系，不搬运基金。参保人员跨统筹规模活动或在机关事业单位与企业之间活动，在搬运养老保险联系的一起，根本养老保险个人账户贮存额伴随搬运，并以本《定见》施行后各年度实践缴费薪酬为基数，按12%的总和搬运基金。参保缴费缺乏1年的，按实践缴费月数核算搬运基金。搬运后根本养老保险缴费年限、个人账户贮存额累计核算。
此外，机关事业单位在参与根本养老保险的根底上，应为其工作人员树立工作年金。单位按本单位缴费薪酬的8%缴费，个人按自己缴费薪酬的4%缴费。工作年金具体方法按《国务院办公厅关于印发机关事业单位工作年金方法的告诉》等规则履行。