职工医疗保险个人账户如何计入?社保卡计入的标准2019

员工基本医疗保险归于社会保险的重要险种，也是我国社会保障体系的重要组成部分，首要只能针对的是劳动者在因患病时削减劳动收入时给予经济补偿的一种行为。那么，员工基本医疗保险个人账户怎么计入?使用时应该留意些什么呢?听讼网小编为你解说。
员工基本医疗保险个人账户怎么计入?
员工医保个人账户计入方法和计入份额按以下规则按月计入个人账户：
(1)在职员工35周岁以下的，依照本人月缴费基数的2%计入;
(2)在职员工35周岁及以上至45周岁以下的，依照本人月缴费基数的2.2%计入;
(3)在职员工45周岁及以上的，依照本人月缴费基数的3%计入;
(4)退休(职)人员依照本人月养老金的4.5%计入。其间，70周岁以下月计入额低于80元的按80元计入;70周岁及以上月计入额低于90元的按90元计入。
灵敏工作人员、赋闲人员收取赋闲保险金期间个人账户的计入规范依照前款第⑴、⑵、⑶项履行。
员工大病医疗保险费怎么交纳?
员工大病医疗保险费每人每月5元，按月从参保人(含退休、退职人员)个人账户中代扣。
员工医疗保险个人账户金能够用来购买日常用品或提取现金吗?
不能。个人账户只能用于付出参保人在定点医疗机构和定点零售药店发作的符合规则的医药费用。
个人账户在定点零售药店的付出规模：
(一)药准字类药品;
(二)中药饮片;
(三)计划生育用品(包含药品和避孕东西);
(四)卫消字类用品;
(五)一次性医用资料和医用器械(包含管械准字、器监准字、医械准字);
(六)国食健字类保健食品。
参与居民医疗保险有医保个人账户吗?
没有。居民社会医疗保险基金只树立统筹基金，不建立个人账户。
以上便是听讼网小编为你解说的“员工医疗保险个人账户怎么计入?社保卡计入的规范”相关常识，员工医保个人账户计入方法和计入份额按以下规则按月计入个人账户。假如你还有其他疑问，欢迎在本网站进行具体法律咨询。