上班路上被人撞伤住院,可以认定为工伤吗

咱们都知道，咱们在作业的时分，咱们本身的人身安全是受法令保护的。如果在期间，咱们的身体受伤了，咱们是有必定的人身损失赔偿的。那么接下来，听讼网小编和各位朋友一起来了解了解关于上班路上被人撞伤住院,能够确定为工伤吗。
契合在作业时间、作业地址、做与作业有关的作业遭到损伤的就能够被确定为工伤。
只要被确定为工伤，才干享用工伤保险待遇。
主张赶快请求工伤确定，因为工伤确定是有时效性的，公司在事端发作后一个月内请求工伤并确定，医疗费由工伤保险基金付出;超越一个月个人在一年之内请求工伤并确定，医疗费由单位承当;超越一年没有请求工伤确定，劳动局将不再受理，也无法做伤残等级判定，更没有工伤赔偿金。
依据《工伤保险法令》
第三章 工伤确定
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条　员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
第五章工伤保险待遇
第三十三条　员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳动能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
要在现实日子中的的实际状况是比较复杂的,当然详细问题要咱们详细是剖析。如果您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。