受伤十一个月后申请工伤认定是否还来得及

现实生活中，员工在作业进程程中意外受伤时，是需求及时请求工伤承认的，以此来承认伤势是否归于工伤，对此有人会问过了一段时刻再请求工伤承认还来得及吗?下面就由听讼网的小编用相关的法令知识为您回答，期望对您有所协助。
一、受伤十一个月后请求工伤承认是否还来得及
员工作业中遭受事端损伤11个月，请求工伤承认来得及。
工伤承认是社会保险行政部门依据法令的授权对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性进行行政承认，是员工遭受事端损伤后享有工伤保险待遇和取得司法救助的前提条件。
二、相关法令规则
依据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规则，用人单位应当在自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤承认请求。
用人单位未在规则的时限内提出工伤承认请求的，受损伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹区域人社局提出工伤承认。
提出工伤承认请求应当填写《工伤承认请求表》，并提交下列资料：
(一)劳作、聘任合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)、人事联系的其他证明资料;
(二)医疗机构出具的受伤后确诊证明书。
第十七条员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤承认请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤承认请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤承认请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤承认的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤承认请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
第十八条提出工伤承认请求应当提交下列资料：
(一)工伤承认请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
工伤承认请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤承认请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤承认请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
以上所提及的都是有关工伤承认的法令知识，从中能够了解到员工作业中发作意外事端11个月后依然能够请求工伤承认，而取得工伤承认成果之后即可向相关单位要求补偿。假如您还遇到什么较为杂乱的法令问题，咱们听讼网会为您供给法令咨询服务，欢迎来咨询。