申请工伤的认定程序有哪些
来源：听讼网整理 2018-06-29 08:41
请求工伤确定有哪些程序
一、请求
1、请求时效条件
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的，所在单位应当自事端损伤发作之日或被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位因可抗力要素影响不能在规则时限内提出请求的，经用人单位书面请求，统筹区域劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸时间不得超越30日。
用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
二、受理
1、劳作保证行政部门收到工伤确定请求后，应及时对资料进行审阅。对请求人提交资料完好的，应当自收到工伤确定请求之日起10个作业日内作出受理或许不予受理的决议。
2、请求人提交资料不完好的，劳作保证行政部门应当当场或许在15个作业日内出具《工伤确定请求补正资料奉告书》，一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。并自补正之日起10个作业日内作出受理或许不予受理的决议。
3、受理的，出具《工伤确定请求受理通知书》;不予受理的，出具《工伤确定请求不予受理通知书》。
三、作出决议
1、劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。
2、劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，依据需求能够对供给的依据进行调查核实，有关单位和个人应当予以帮忙。用人单位、医疗组织、有关部门及工会组织应当担任组织相关人员合作作业，据实供给相关状况和证明资料。
3、员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证职责。需求用人单位提交有关举证资料的，制造《工伤确定期限举证通知书》，送交有关用人单位。
用人单位收到《工伤确定期限举证通知书》后应及时提交相关依据(包含单位对伤亡事端的定见、依据、证人证言等证明资料)。
用人单位拒收《工伤确定期限举证通知书》或超越规则时限拒不举证的，劳作保证行政部门能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确定定论。
5、对资料充分、事实清楚的工伤确定案子，作出确定定论，下达《工伤确定决议书》。
四、送达
劳作保证行政部门应当自工伤确定决议作出之日起20个作业日内，将工伤确定决议送达工伤确定请求人以及受损伤员工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
工伤确定法令文书的送达依照《民事诉讼法》有关送达的规则实行，并填写《工伤确定文书送达回证》。
相关常识：
工伤的确定规模为：
①在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
②作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
③在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
④患职业病的;
⑤因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
⑥在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
⑦法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
一、请求
1、请求时效条件
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的，所在单位应当自事端损伤发作之日或被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位因可抗力要素影响不能在规则时限内提出请求的，经用人单位书面请求，统筹区域劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸时间不得超越30日。
用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
二、受理
1、劳作保证行政部门收到工伤确定请求后，应及时对资料进行审阅。对请求人提交资料完好的，应当自收到工伤确定请求之日起10个作业日内作出受理或许不予受理的决议。
2、请求人提交资料不完好的，劳作保证行政部门应当当场或许在15个作业日内出具《工伤确定请求补正资料奉告书》，一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。并自补正之日起10个作业日内作出受理或许不予受理的决议。
3、受理的，出具《工伤确定请求受理通知书》;不予受理的，出具《工伤确定请求不予受理通知书》。
三、作出决议
1、劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不属于工伤或不视同工伤的确定决议。
2、劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，依据需求能够对供给的依据进行调查核实，有关单位和个人应当予以帮忙。用人单位、医疗组织、有关部门及工会组织应当担任组织相关人员合作作业，据实供给相关状况和证明资料。
3、员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证职责。需求用人单位提交有关举证资料的，制造《工伤确定期限举证通知书》，送交有关用人单位。
用人单位收到《工伤确定期限举证通知书》后应及时提交相关依据(包含单位对伤亡事端的定见、依据、证人证言等证明资料)。
用人单位拒收《工伤确定期限举证通知书》或超越规则时限拒不举证的，劳作保证行政部门能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确定定论。
5、对资料充分、事实清楚的工伤确定案子，作出确定定论，下达《工伤确定决议书》。
四、送达
劳作保证行政部门应当自工伤确定决议作出之日起20个作业日内，将工伤确定决议送达工伤确定请求人以及受损伤员工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
工伤确定法令文书的送达依照《民事诉讼法》有关送达的规则实行，并填写《工伤确定文书送达回证》。
相关常识：
工伤的确定规模为：
①在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
②作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
③在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
④患职业病的;
⑤因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
⑥在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
⑦法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。