实行计件工作的劳动者如何算加班费

现在的我国开展比较快，而且各个地方都有一些电子厂，其间有的电子厂是计件收费，有的是计时收费，那么假如是计件收费的话加班薪酬是怎样核算的呢，相关规则是怎样的，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
实施计件作业的劳作者怎么算加班费
《劳作法》第37条规则：对实施计件作业的劳作者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
《薪酬付出暂行规则》第13规则：用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，根据实际需要组织劳作者在法定规范作业时间以外作业的，应按以下规范付出薪酬：
(一)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(二)用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(三)用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。”
根据上述规则，计件薪酬制的加班薪酬的核算份额同于计时薪酬制的加班薪酬。但计件薪酬制并不是一切在法定作业时间外作业或超量作业都有加班薪酬。详细分为三种景象：
(1)劳作者在8小时作业日内没有完结定额使命，而在8小时外又延伸作业时间以完结定额的，不归于加班，不应当付出加班薪酬;
(2)劳作者在8小时作业日内超量完结定额使命，其超量完结的部分不归于加班，不应当付出加班薪酬;
(3)劳作者在8小时作业日内完结劳作定额，在8小时外又延伸作业时间作业的，归于加班，应当付出加班费。也便是说，实施计件制的劳作者要求付出加班薪酬有必要是在8小时作业时间外，且是在定额以外作业，这两者有必要一起满意。
假如是计件薪酬那么在加班的时分就会依照不低于劳作合同规则的劳作者自己均匀小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬，假如仍是周末加班的话还需要付出更多的费用，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。