员工主动辞职可以领取失业保险吗

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网友发问：
自己自动辞去职务能够收取赋闲稳妥吗?
律师回答：
1、按《赋闲稳妥法令》第十四条规则，具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：
(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(二)非因自己志愿中止作业的;
(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
2、假如你自动提出免除劳作合同，就不契合“非自己原因”的条件，即便缴费时刻满一年也不能够收取。
3、所以你应当与单位洽谈，能否在出具免除劳作合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么丢失，你也就能够收取了。
4、还有一个方法便是，辞去职务理由主张你参照劳作合同法第三十八条、劳作合同法施行法令第十八条规则的景象来提出，比如不签劳作合同、不按国家规则组织劳作时刻、不准时足额付出劳作报酬、加班不给加班薪酬、收取押金、不准时为劳作者树立国家法定的社会稳妥等。
5、按上述理由辞去职务，不光能够收取赋闲金，还可根据劳作合同法第四十六条的规则讨取每作业一年一个月薪酬的经济补偿金。
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。