患职业病可不可以享受工伤保险

患工作病可不可以享用工伤保险工作病中的尘肺有多少种?但凡鉴定为工作病的员工，认定为工伤，都依法享有工伤保险和其他工作病待遇，用人单位假如没有依法参与工伤保险，员工受工伤所发作的医疗和日子保证由谁承当呢?据工作病防治专家介绍，尘肺是由于在出产...想要了解更多关于患工作病可不可以享用工伤保险的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
患工作病可不可以享用工伤保险
工作病中的尘肺有多少种?但凡鉴定为工作病的员工，认定为工伤，都依法享有工伤保险和其他工作病待遇，用人单位假如没有依法参与工伤保险，员工受工伤所发作的医疗和日子保证由谁承当呢?
据工作病防治专家介绍，尘肺是由于在出产环境中长期吸入出产性粉尘而引起的肺弥漫性间质纤维性改动为主的疾病。在我国2002年发布施行的《工作病目录》中，规则了矽肺、石棉肺、煤工尘肺、水泥尘肺、电焊工尘肺及铸工尘肺等13种尘肺。
有关专家表明，粉尘在肺泡里的堆积量是发作尘肺病的首要条件;粉尘的吸入量，作业场所中粉尘的浓度越高、有尘作业的劳动强度越大、触摸粉尘的时刻越长，粉尘的吸入量就越多，越容易得尘肺病。
工作病专家特别提示：水富“怪病”事情中，有数名工人便是由于没有留下工作史的相关材料，无法进行工作病确诊，也无法进行索赔，所以保存材料很重要。
用人单位应照实奉告劳动者或许发作的工作病损害
用人单位与劳动者签定劳动合同时，应当将或许发作的工作病损害及结果、工作病防护办法和工伤保险等待遇照实奉告劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐秘或许诈骗。
在工作病防治中，相关单位要进一步维护工人的健康及权益，清晰工作健康检查包含上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位组织劳动者承受工作健康体检应视为正常出勤，并承当相应费用。
用人单位未参与工伤保险的，医疗由用人单位承当
劳动者脱离原岗位或原用人单位后，两年内呈现疑似工作病症状的，可向工作病确诊组织请求确诊。经确诊，鉴定为工作病的员工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他工作病待遇，用人单位没有依法参与工伤保险的，其医疗和日子保证由用人单位承当。
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