怎么约定商业秘密

商业隐秘能够说是在必定的程度上绝对着公司的命运，假如商业隐秘被泄密的话，结果那是十分严峻的，被自己的竞赛公司弄到手了，破产都是有或许的，那么怎样约好商业隐秘才稳妥呢。听讼网小编经过你的问题带来了“怎样约好商业隐秘”的内容，期望对你有协助。。
首要，几个法律规则：《反不正当竞赛法》第10条，《劳动部关于企业员工活动若干问题的告诉》(劳部发[1996]355号)第2条，《关于制止侵略商业隐秘行为的若干规则(批改)》(国家工商局公第41号)，《国家工商局关于商业隐秘构成要件问题的答复》(工商公字[1998]109号)，国家科委《关于加强科技人员活动中技术隐秘办理的若干意见》(国科发政字[1997]317号)
依据上述规则，商业隐秘是指不能从揭露途径直接获取的;能为权利人带来经济利益、具有实用性;并须权利人采纳保密办法的信息。该信息有必要悉数具有上述三个特色，方能称之为商业隐秘。作为用人单位应特别注意对自己以为归于商业隐秘的信息和材料采纳切实可行的保密办法。比方：用内部规章制度对保密的规模、内容、岗位、人员、办法等等加以清晰，也便是拟定保密制度;用协议书的方式与有关单位和员工约好保存隐秘的权利与责任。只要如此，才能在发作争议之后，依法维护自己的合法利益。
劳动合同便是用人单位与劳动者的一种协议书，能够在其间约好商业隐秘的内容。依照规则，能够约好在劳动合同停止前或该员工提出免除劳动合同后的必定时间内(不超越6个月)，调整其工作岗位，改变劳动合同的相关内容;也能够约好用人单位对把握商业隐秘的员工规则在停止或免除劳动合同后的必定期限内(不超越3年)，不得到出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系的其他用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务，但用人单位应当给予该员工必定数额的经济补偿。