单位招收未满16岁员工需签订何种协议

还没有满十六岁的职工一般是归于童工，国家关于公司私自用童作业业的做法的冲击力度是非常大的，被抓到之后还会处以巨额的罚款。下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
单位接收未满16岁职工需签定何种协议
签定的协议一般是社会实践表，关于不是校园安排的一般是归于童工规模。
在我国，童工是指未满16周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。而青少年工人是指任何超越上述界说的儿童年纪但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，现已超越1亿。
公司不该运用或支撑运用契合上述界说的童工。假如发现有儿童从事契合上述童工界说的作业，公司应树立、纪录、保存旨在救助这些儿童的方针和办法，并将其向职工及利益相关方有用传达。公司还应给这些儿童供给满足支撑以使之承受校园教育直到超越上述界说下儿童年纪停止。
公司应该树立、记载、保持国际劳工安排第146号主张条款所触及的旨在推行针对儿童及契合当地义务教育法规年纪规则或正在就学中的青少年教育的方针和办法，并将其向职工及利益相关方有用传达。公司所采纳的方针和办法还应包含一些详细的方法来保证在上课时刻根绝运用儿童或青少年工人的现象。
别的这些儿童和青少年工人每日交通(作业地址与校园之间)、上课和作业一切时刻加起来不超越十小时。不管作业地址表里，公司不得将儿童或青少年工人置于风险、不安全、不健康的环境中。
国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下总称运用童工)。
制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作。
制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。
以上内容便是相关的答复，单位接收了还没有满十六岁职工的一般不需求签定合同，由于是归于违法的行为，当孩子是校园安排的社会实践的状况，那么需求供给社会实践表。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。