追讨加班费没证据,能要求公司提供吗

假如劳作者与用人单位发作加班费方面的争议，是能够向裁定委员会恳求劳作裁定的。裁定是需求有依据来支撑的，那么，假如追讨加班费没依据,能要求公司供给吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所帮忙。
劳作者追讨加班费，问题较为严峻的，一般要走劳作裁定，或是去法院申述处理。不过，在去裁定、去申述之前首要就要准备好相关依据。可是，假如劳作者没有把握依据，那么现在就只能想到要求公司供给。
在法律上，因公司做出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，就由公司负举证责任。所以，追讨加班费的，这种依据不是由公司供给依据的规模，所以劳作者在没办法自己供给依据的，那也是不能要求公司那儿给你供给的。不过，你要的依据都把握在公司那儿的话，其实能够恳求法院帮忙，而公司也需求合作帮忙你提取依据。
实践中，假如是追讨拖欠薪水的，那么需求准备好下面的材料：
1、证明你与公司之间联系的依据，即你与公司存在劳作联系;
2、证明欠薪数额的依据，包含你与公司对账的状况;
3、供给欠薪时刻证明，证明你的追讨行为到申述之日还没超越两年的诉讼时效。
所以，在追讨加班费的时分，你要找的依据也大约按上面的类别寻觅。
在找好依据之后，关于劳作争议问题，裁定处理和诉讼处理都能够，但在诉讼之前必须得先去裁定，裁定的话，你得依照下面的过程来：
1、需求准备好如下材料：
(1)劳作争议申述书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记材料一份;
(3)劳作者自己的身份证复印件一份;
(4)复印依据材料一式三份，如劳作合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
2、向有管辖权的劳作裁定委员会恳求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会恳求裁定。
最终，其实现在许多公司都会要求加班，但加班之后往往不按规定给加班费，严峻危害劳作者的利益，要是遇到这种状况的，就要依照上面的办法搜集依据活跃维权。
以上便是小编为您收拾的内容，假如追加加班费没有依据的，是能够要求用人单位供给的。假如劳作者有加班的现实的，用人单位就应当付出加班费。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。